管理者职业化胜任素质研究的新起点——赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介.pdfVIP

管理者职业化胜任素质研究的新起点 赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介 。李维安 在发达国家，职业经理人已从营利性组织逐步扩展 纳入道德因素的看法进行了比较深入的探讨；最后，分 到非营利性组织，而我国企业在建立现代企业制度的过 析了企业管理者职业化的对策及胜任素质的理论构建， 程中迫切希望有一个完善的职业经理人市场为其提供胜 并对我国管理者职业化胜任素质模型的构建及其测评 任的管理者。探讨管理者职业化及其胜任素质问题已成 进行了探索。实证部分是关于企业管理者职业化胜任素 为我国管理研究者特别关注的研究领域之一。目前国内 质模型与特点的研究，其中包括企业管理者胜任素质模 外尽管已出版了较多有关管理者胜任素质的书籍，但从 型的总体构建与实证研究，不同管理层级、不同行业、 职业化角度并结合我国现阶段转型经济发展进程来探讨 不同岗位和地区的企业管理者的职业化胜任素质模型的 管理者的胜任素质的不多，系统而专门探讨转型经济体 构建与实证研究i应用部分是对我国几个主要行业的管 制下管理者职业化的胜任素质的专著更为鲜见。2008年理者，如人力资源管理者、医院管理者、高校管理者和 由北京大学出版社出版、由赵曙明教授主编的《我国企 国际