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高技能人才评价之我见 姜 旋 唐山开滦林西矿业有限公司人力资源部 摘要：高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技 能人才队伍的评价系统，调动起高技能人才的工作积极性，是我们所面临的重要问题。 关键词：高技能人才 ；评价 ；企业发展 对于一个企业来说，要想做大做强，必须围绕企业发展战 体现科技发展前沿技术的高技能人才公共实训基地，面向社会 略，努力营造有利于企业高技能人才成长的良好氛围，加快培 提供技能培训、职业技能鉴定服务 。 养一大批数量充足、结构合理、素质优 良的技术技能型、复合 三、建立严格的考核机制管理模式 技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和 实施 日常月份考核、年度考核、任期考核按照考核结果 使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制。 实施考核管理。实施年终考核淘汰制度。按照在岗技师总数的 下面谈一下个人的几点粗浅看法： 3％-5％进行动态转换。即由在 岗履职技师转为试岗技师