创意人才管理新模式探析.pdfVIP

孝霄2． 经济理论与实践 创惠人才管理新抉式探前 尤 峰 (中原油田 供水管理处，河南 濮阳 457001) 随着知识经济，特别是眼球经济的发展，创意人才越来 意识也越强。他们倾向拥有一个能 自我引导的、自我监控的 越多地受到关注。然而智慧的企业领导人发现，即使是处于 工作环境，对各种可能性愿做最大的尝试，而不愿俯首听命， 13益国际化的大环境，促进企业发展的可供挑选的创意人才 任人驾驭。 并没有增加，合适的创意人才较之于快速的经济增长而言仍 (2)强烈的自我实现愿望，富有创新挑战精神。工作对 处于短缺的状态。在外部供给有限甚至短缺的情况下，研究 创意人才而言，并不仅仅是为了单纯的薪酬 ，而是希望寻求 创意人才的管理模式，充分发挥企业已有人才的工作积极 一 个能发挥专业特长、成就事业的机会，热衷于具有挑战性 性，显得意义重大。