山西省运城市资源型企业员工离职影响因素的实证研究.pdf

目 录 摘 要……………………………………………………………………………………………………………………I ABSTRACT………：…………………………………………………………………………………………………．III 第1章导论………………………………………………………………………………．．1 1．1研究背景及问题提出………………………………………………………………．．1 1．2研究目的及意义……………………………………………………………………．．2 1．2．1研究目的…………………………………………………………………………2 1．2．2研究意义…………………………………………………………………………3 1．3研究内容与思路……………………………………………………………………．．4 1．3．1研究内容…………………………………………………………………………4 1．3．2研究思路…………………………………………………………………………5 1．4研究方法………………………………………………………………………………5 第2章文献综述与理论基础……………………………………………………………．．7 2．1国内外文献综述………………………………………………………………………7 2．1．1国外研究综述……………………………………………………………………7 2．1．2国内研究综述…………………………………………………………………一11 2．2理论基础……………………………………………………………………………．14 2．2．1相关概念界定…………………………………………………………………一14 2．2．2离职影响因素理论基础………………………………………………………。16 第3章山西省运城市资源型企业员工离职的现状…………………………………一19 3．1山西省运城市发展现状简介………………………………………………………．19 3．1．1山西省运城市经济发展状况…………………………………………………。19 3．1．2运城市矿藏资源储量…………………………………………………………。19 3．1．3山西省运城市资源型企业发展概述…………………………………………。21 3．2山西省运城市资源型企业员工离职的现状………………………………………22 3．2．1资源型企业的特点分析………………………………………………………．22 3．2．2资源型企业的员工特点分析…………………………………………………．23 3．2．3运城市资源型企业员工离职现状概述………………………………………．．24 第4章运城市资源型企业员工离职影响因素实证分析……………………………．．27 4．1问卷设计及数据采集………………………………………………………………27 4．1．1对象选择………………………………………………………………………．．27 4．1．2问卷设计…………………………………………………………………………27 4。1．3数据采集………………………………………………………………………．．27 4．2描述性统计及数据检验……………………………………………………………28 4．2．1描述性统计分析………………………………………………………………．．28 4．2．2数据检验………………………………………………………………………．．35 4．3离职影响因素实证分析……………………………………………………………37 4．3．1个人因素对员工离职的影响分析……………………………………………．．38 4．3．2组织因素对员工离职的影响分析……………………………………………．．39 4．4实证结论……………………………………………………………………………41 第5章研究结论与管理对策…………………………………………………………．．43 5．1研究结论……………………………………………………………………………43 5．2降低山西省运城市资源型企业员工离职率的对策………………………………44 5．2．1建设具有竞争力的薪酬福利体系……………………………………………．．44 5．2．2完善企业的晋升制度…………………………………………………………。45 5．2．3完善企业管理，确保公平、公正………………………………