探讨企业职工培训.pdfVIP

． ． 盒业文化 探讨企业职工培训 蒋吉成 (四川成都铁路技工学校，9)1l成都 610031) 【摘 要】为配合企业有效的进行职工培训，认识和把握职工培训的重要性和作用，找出职工培训存在的问题，探索职工培训 应采取的措施，意在为企业职工培训的深入开展出谋划策。 【关键词】培训；作用；问题；措施 随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的运行和 备外还需一批技术工人、技术和管理人员。这些人不是生下来 发展，竞争随着国内外两个市场的一体化而 日趋激烈。企业面 就会这样或会那样，才干都是后天通过学习和培训得来的，这 对当前激烈的竞争趋势能有一席之地，是凭着我国劳动力的优 样简单的道理就是职工培训的必然性。一个企业要发展壮大， 势。但社会不断进步，科技不断发展，人力资源在企业中将失去 在激烈的市场竞争中要立于不败之地，人才是很重要的。可以 它的竞争优势。国有企业在竞争中要立于不败之地，～个重要 说，企业在市场上的竞争，从根本上说是人才竞争 人才是要通 方略是培训和开发企业的人力资源，全面提高职工队伍素质， 过不断培训提高才能达到的，这充分表明企业职工培训的重要 增强国有企业在国内外市场的竞争能力。但从近几年企业对职 性。职工培训的作用。有效的企业职工培训是提升职工本人竞 工培训的形势来看，企业对职工培训抓得不得力，存在这样或 聘上岗和转岗的竞争力，提升企业综合竞争力的过程，对职工 那样的问题，有的已经影响到企业在市场上的竞争能力。 本人和企业起着非常关键的作用： 一 、 职工培训的重要性和作用 1．对职工能进行有效的管理。通过培训促进企业与员工、 要谈企业职工培训问题，就必须认识和把握企业职工培训 管理者与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。不断增 的重要性和作用，提高重视职工培训的思想。在企业职工培训 强职工的企业主人翁意识、质量意识、创新意识，提高职工综合 上有了正确思想作指导，职工培训的相关问题就容易得到解 素质，培养职工的敬业精神，提高企业生产效率和竞争能力。 决，职工培训的工作就容易落实。职工培训的概念。平常谈的企 2．企业开发人力资源的重要途径。企业管理的对象是人、 业职工培训，那是一般意义上的议论。随着社会的发展和科学 财、物，其中人是核心。对职工不断进行培训，充分发挥他们的 技术的进步，促使人的认识有一个飞跃发展。现代意义上的“培 聪明才智，全面发展，为企业的生产而努力工作，为企业创造更 训”，来源于师徒制。这种最早起源于中世纪的耳提面命式的传 大的经济效益。 授方法中，就已经萌生了现代培训的雏形。这个时候的“培训” 3．企业和职工双赢的必需方法。职工通过培训，提高了管 等同 教‘练”，是指人们运用培训来帮助 自己或他人获得生存 理水平和操作技能，劳动效率和工作质量得到了提高。很 自然 或者发展创造能力的含义。教育是针对那些还没有进入劳动力 的企业生产效率得到提升，增加了产量 (工程进度快，安全质量 市场的劳动力进行的培育，而培训是企业等组织针对己进入劳 达标)，经济效益得到增长，增强了企业在市场中的竞争能力。 动力市场的劳动力进行的培育。 企业经济效益好了，职工的劳动报酬就高，福利也好，提高了职 在当代，培训已经成为广义教育范畴中的一个重要概念， 工的生活质量，这样又稳定了职工队伍。 是知识教育以外的重要教育内容。可以说 “培训”一词已经由起 4．培育企业和职工的竞争能力。知识时代的科学技术不 初强调技能的训练，转变成为一种个体为了满足社会或者 自身 断更新，新材料、新设备、新工艺层出不穷，现实要求职工的素 需要，提高个人知识、技能以及转变职业态度和职业行为方式 质不断提高，更新职工的管理知识和操作技能，利于职工竞聘 的一种学习、培养活动。就企业职工培训来说，就是改进员工的 上岗。企业的竞争能力也要不断的提高，在激烈的市场竞争中 知识、技能、工作态度和行为，使其发挥更大的岗位潜能，以提 才能够生存下去。要适应这一时代，只有对职工进行培训提高， 高工作绩效。同时便于失业后又重新就业，最终实现企业与职 才能跟上时代的步伐。 工共 同发展的活动。在企业 中，职工培训不只是传授知识和技