2014年研究生学位论文开题报告.pptVIP

研究生学位论文开题报告 基于博弈论的企业人才流失问题研究 课题来源： 自选 选题理由 人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领域之一 人才流失是人力资源管理的前沿问题之一 从本科一直关注人力资源管理问题 读研以来一直关注这一领域的动态 主要内容 1 本文研究的目的和意义 2 国内外同类课题研究现状及发展趋势 3 本文研究方案及进度安排 4 主要参考文献 研究目的和意义 研究目的 研究目的 1、为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新的视角 ＊博弈论为分析企业人才流失问题提供新视角 ＊博弈论是解决企业人才流失问题的新工具 本文应用博弈论方法，建立模型并进行分析，从一个新的视角来看待企业人才流失问题，有利于问题的解决。 研究目的 2、从博弈论角度提出减少人才流失的对策 通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的不利影响。 因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发展是本文的研究目的所在。 研究的意义 人才的重要性 人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量。在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。 研究的意义 人才流失的重要性 随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当前企业普遍存在的一个问题且日渐突出 。研究表明，任何一个好的企业，挖走5个核心人员，该企业就要倒闭。 本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问题提供一些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目标，有着十分重要的现实意义 研究的意义 博弈论在研究人才流失方面的重要性 ＊博弈论的研究成果可直接运用于企业的人才流失问题之中 ＊博弈论对企业人才流失的治理观念和方式的改变有着重要的指导意义 总之，运用博弈论来研究人才流失问题是一个较新的思路且有着广泛的研究前景 研究的意义 目前该领域存在的不足及本文的创新 不足： （1）多为静态分析 （2）提出的假设过多且与实际情况不尽相符 本文创新：（1）对模型假设条件进行整理,使之更符合实际 （2）全面的综合了各类博弈分析 （静态、动态、重复） 需改进： （1）参数的确定及外界环境的影响 （2）博弈模型的设计 主要内容 国内外同类课题研究现状及发展趋势 1 国外对企业人才流失问题的研究 2 国内对企业人才流失问题的研究 3 国内外对博弈论的研究及在人才流失方面的应用 主要内容 本文研究方案及进度安排 1、研究内容 2、研究方法 3、进度安排 研究内容 本文的主体共分为五个部分，主要内容如下： 1、绪论 2、理论概述 3、博弈分析 4、应对措施 5、结论 框架结构图 研究方法 文献研究法 收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。 理论研究与专家咨询相结合 主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失原理及现状。 研究方法 模型思维与逻辑思维相结合 建立博弈模型，分析研究人才流失问题。 定性与定量相结合的方法 本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素。 研究方法 实证研究方法 采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说 。 系统科学与行为科学相结合 定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相