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员工职业规划与管理 它是一个首要问题,是对个人职业发展的远景规划和资源配置。 关注偏面,希望得到满足。 “这山望着那山高”、“追求发展机会”地出现 一、什么是职业生涯的规划与管理 1、职业生涯 2、职业生涯规划与管理 3、职业生涯规划与管理的分类 二、为什么要进行职业生涯规划与管理 职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义 三、如何进行职业生涯的规划与管理 我们“四步曲”的咨询程序是: 1、职业生涯诊断 2、职业生涯目标与标准 3、职业生涯发展策略 4、职业生涯实施管理 实操步骤一:职业生涯诊断 职业生涯必须理想与实际相结合,职业生涯诊断能帮助个人真正了解自己,并进一步详估内外环境的优势、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向。 1、诊断的内容 A、自我分析 B、环境分析 C、关键成就因素分析 ? 2、诊断的方法 诊断方法体系 常用的6种诊断工具 ???这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般,而不是从一般到具体。 实操步骤二:确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业发展周期 ????每个人的职业发展都需要经过几个阶段,个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。 ??? 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段,但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的,每个人都会有自己的特点。 确定职业生涯发展目标-职业性向??? 决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”(实际上每个人不是只包含有一种职业性向,而是可能几种职业性向的混合),这种性向越相似,则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 确定职业生涯的成功标准-职业锚 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。 实操步骤三:确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则:择己所爱,择己所能,择世所需,和择己所利。 职业生涯发展途径 1.1组织内部发展 内部发展基本上有三个方向: ①纵向发展 ②横向发展 ③向核心方向发展 然而内部发展应注意以下七条原则: 1、始终追随胜利者工作 2、对公司要忠诚,但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨考虑“骑驴找马”,另找明主 3、能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求;懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策 4、如果上述这种决策使某些人受到伤害,要与受害者沟通你的理由 5、延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足 6、了解其他高级主管的优点及缺点 7、力求发挥所长,使公司获益 1.2组织外部发展 1.2.1外部发展的时机 1、如果你在一家公司太早就晋升至高阶,欲更上层楼,则需等待很久的时间时…… 2、由于你最近的成功表现,使你身价大幅提高时…… 3、如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时…… 4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时…… 5、如果公司改组或变动使你前程计划受到阻碍时…… 6、如果你有更高的眼界与新的理想时…… 1.2.2外部发展需要的判定工具-职业满意问卷 1.你工作时看表吗? A.不断的看(1分) B.不忙的时候看(3分) C.不看(5分) 2.到了星期一早晨: A.你愿意回到单位去(5分) B.你渴望摔伤腿而住进医院(1分)C.开始觉得勉强,过一会就想回到单位去上班(3分) 3.一天快结束时,你感觉如何? A.疲惫不堪,全身不舒服(3分) B.为能维持生活而感到高兴(1分)C.有时感到累,但通常很满足(5分) 4.对自己的工作忧虑吗? A.偶尔(5分) B.从来没有(3分) C.经常(1分) 5.你认为你的工作: A.对你来说是大材小用(1分) B.使你很难胜任(3分) C.从没想过要做这份工作(5分) 6.你对自己的工作: A.不讨厌??? (5分) B.感兴趣,但有困难??? (3分) C.厌烦??? (1分) 7.你用多少时间打电话或做些与工作无关的事? A.很少一点时间(5分) B.在个人生活遇到麻烦时用一些(3分) C.很多时间(1分) 8.你想换个职业吗? A.不太想(5分) B.不想,但想在本职业中找个好位置(3分) C.想(1分) 9.你觉得: A.你总是很有能力(5
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