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- 2017-09-03 发布于安徽
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企业如何有效激励员工
★课程提纲
——通过本课程,您能学到什么?
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第一讲 以激励机制为核心的人力资源管理模式
1.引言
2. 破解中国企业十大管理难题
3.案例与启示
4. 现代高绩效激励式人力资源管理模式
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第二讲 加强对激励理论的认识和学习
1. 马斯洛需要层次论模型
2. 激励――保健双因素理论
3. 公平理论
4. 弗鲁姆的期望理论
5. 斯金纳的强化理论
6. 激励的实用人性内因模型
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第三讲 员工激励的特点及思维方法
1.员工激励的特点
2.“三位一体”思维方法
3.了解员工需求的具体方法
4.制定有效激励政策的方法
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第四讲 员工激励的原则
1.员工激励的一般原则
2.员工激励的高级原则
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第五讲 企业激励机制的要领
1.中小企业的激励机制要领
2.大型企业(集团)激励机制要领
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第六讲 领导激励部属的注意事项
1.引言
2.要注意给下属描绘“共同的愿景”
3.要注意用“行动”去昭示部下
4.要注意善用“引导而非控制”的方式
5.要注意授权以后的信任下
6.要注意“公正”第一的威力
7.要注意对部下进行有效沟通
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第七讲 员工激励的操作技巧
1.引言
2.员工气质与激励
3.人才类别与激励
4.引爆员工潜力的实用法则
5.如何处理员工的抱怨
6.激励员工士气的十五大技巧
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第八讲 员工激励的误区
1.引言
2.员工激励的八大误区
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