人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理.docVIP

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2017-10-10 发布于湖北
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人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理.doc

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2009年人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理1 一、学习概要　　本章主要介绍了劳动者派遣管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理。　　具体包括：　　劳动者派遣的含义、性质、成因，劳动者派遣管理的方式方法;工资集体协商的含义、内容和程序，工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的含义、作用，确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的程序;劳动安全卫生管理制度的种类、编制审核劳动安全卫生预算，劳动安全卫生环境的营造;我国劳动争议处理的程序和原则，劳动争议调解的特点，劳动争议仲裁的原则，劳动争议的分类，劳动争议的分析处理方法。　　二、学习要求　　重点掌握内容　　劳动者派遣的特点与派遣机构的管理　　工资集体协商的含义、内容和程序　　工资指导线的含义、主要内容　　制定工资指导线应遵循的原则　　我国劳动争议的概念与分类　　劳动争议处理的原则和程序　　劳动争议调解的特点和程序　　劳动争议仲裁的特点和程序　　集体劳动争议处理的程序　　团体劳动争议的特点、处理的方法　　劳动争议案例分析的方法　　次重点掌握内容　　劳动者派遣的概念、成因与管理　　工资指导线的作用　　劳动力市场工资指导价位的含义及制定程序　　一般了解内容　　各种劳动安全卫生管理制度电话：010 Emil: cnzj5u@163.com 欢迎投稿稿酬从优第 1 页共 1 页