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不对称合作关系中绩效衡量与契约主体行为选择 张美华 (中南民族大学 管理学院，武汉 430074) 摘 要：合作因利益主体相互依存地位的不同而存在不对称关系。建立不对称合作契约模型，基于两种绩 效衡量：仅 由契约参与方努力水平决定的产出(绩效衡量 I)和由合作双方努力水平共同决定的产 出(绩效衡量 11)，分析契约参数对合作双方努力水平、合作收益以及激励效果的影响，证明当绩效衡量 I容易获得或噪音干 扰较小时，其激励效果优于绩效衡量 II；但若绩效衡量 I噪音干扰增大，由于产生双边道德风险，则选择绩效衡 量Ⅱ具有更好的激励效果。根据不同绩效衡量方式下契约主体的行为反馈 ，讨论契约主体选择绩效衡量方式 的决策依据。 关键词：不对称合作；契约激励；绩效衡量；契约行为 中图分类号：F252 文献标识码 ：A 文章编号：1002—6487(2013)09—0048—04 了参考。但没有涉及收益分享规则制定的依据——绩效 0 引言 衡量契约变量的讨论。可观测的绩效衡量是契约参与方 的利益 目标，契约参与方根据绩效衡量决定 自己的契约行 目前市场上有两种趋势是值得关注的，一是大企业战 为并作出反馈 1。本文讨论不同绩效衡量方式下契约主体 略联盟的数量越来越多；二是中小企业越来越多地嵌入到 的行为选择，为契约设计方选择绩效衡量方式、提高激励 联盟中(尤其是高科技产业链中)，联盟中的企业通过劳动 效果提供理论依据。 分工构成合作关系。合作使两家独立的企业在产品设计、 生产、营销等方面分享资源，合作的一方从另一方获取它 1 不对称合作契约模型 不能从市场上得到的能力或资源的同时，集中资源发挥其 核心竞争力。企业合作通常围绕核心企业通过各种长期 许多合作因利益主体相互依存地位的不同而呈现不 或短期、明示或暗示的契约来实现，是一种通过建立契约、 对称关系。在不对称企业合作中，一般会有一方是契约优 不涉及股权参与的协议形式。制定收益分享规则是合作 势方，它拥有多个合作伙伴，风险态度呈中性，如有着诸多 契约设计的重要问题，文献i1 论了不同前提下供应链收 外包业务的大企业；而另一方为契约参与方，合作是其主 益分享规则的制定及实施效果，为研究企业合作契约提供 要收入来源，如大多数风险厌恶型的中小企业。不对称合 基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金项目(CSY12009)；湖北省教育厅人文社会科学项 目(2011j~e255) 作者简介：张美华(1979一)，女，湖北仙桃人，博士，讲师，研究方向：激励理论、中小企业。 4 结论 对经济发达侧重降低排放量的国家，政府应激励企业全面 竞争。 本文研究 了考虑碳交易时政府和企业 问的 “碳配额分 配一减排决策一产量决策”三阶段博弈。针对低碳环境 参考文献： 下，碳排放权成为一种资源改变了企业生产函数这一实际 [1]BaldwinR·RegulationLite：theRiseofEmissionsTradingJ[]．Regula一 背景，建立了考虑碳交易时的企业利润函数和社会福利函 “＆ 。，uu， 数，在此基础上构建了政府碳配额分配和企业产量与减排 [】JIA·P。yag。一Th。。协y·Th。organi甜i。nofR＆DandE“i 。山