企业内部因素与创新效率的关系研究.pdfVIP

第33卷第4期 西北工业大学学报(社会科学版) VD】-33No．4 2013年 l2月 JOURNALOFN0RTHWESTERNPOLYTECHNICALUN1VERSTrY(SocialSciences Dec．2013 企业内部因素与创新效率的关系研究 王卫明，孙剑平 (南京理工大学 经济管理学院，江苏南京 210094) 摘要：企业内部因素是影响企业创新效率的重要方面。以我国17个工业基地的598份调查问卷为样本，利用结构方程 对影响企业创新效率的内部因素进行了分析。结果表明，企业内部影响子系统可分为三个因素共十个方面，其中对吸 收能力影响最大的是知识获取能力，其次是知识利用能力、知识转化能力及知识消化能力；对技术能力影响最大的是 技术的开发能力，其次是技术的利用能力；对开放度影响最大的是内向开放广度 ，接下来是内向开放深度、内向开放广 度和内向开放深度。三个因素之间具有相互影响的关系，其中开放度和吸收能力之间的联系最为密切。本文的研究为 进一步分析各因素对企业创新的影响效果打下了基础。 关键词：结构方程；吸收能力；技术能力；开放度；创新效率 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009—2447(2013)04—0041—06 随着市场竞争的13趋激烈，创新已经成为企业 企业创新效率的内部影响因素及其组成方面，采用 发展越来越重要的内部驱动力。为此，大量研究围绕 调查问卷作为样本，利用结构方程对这些因素进行 着提高企业创新效率展开，到 目前为止，大部分研究 分析，在证实因素具有有效性和可信度的同时，得到 多从企业层面分析创新框架，主要原因有两个：首 了这些因素的组成部分对其的影响能力以及这些因 先 ，传统上创新被认为是一个企业深思熟虑后采取 素的相互关系。 的行为；其次，一个技术发明只有通过企业的商业模 一 、 假设的提出 式才能实现它的价值。同时，由于创新是由组织内的 个体或群体实现的，而且创新的实践是在企业内部 企业的性质决定了内源论的诸多因素中，如企 特定的组织机构下运作的，因此，企业内部影响因素 业家精神、企业文化、企业内部激励机制、企业创新 对创新的影响是至关重要的，也一直是创新研究的 能力等都是以绩效为基础的，在企业技术创新动力 重点。 机制的运作过程中，企业的利益驱动是起到核心与 目前研究企业内部因素对创新效率影响的研究 枢纽作用的。本文根据国内外学者对于企业内源能 很多，Fosst1和Lagerstromtzl研究表明，企业为了提高 力的相关研究以及开放式创新理论，将企业创新的 创新绩效，采取了包括增加各项资产以及通过内部 内部影响因素分为吸收能力、技术能力以及开放度 网络获取外部知识等方法来激励创新。而 Richard 三个方面。 ， Langloist3J研究发现，如果公司的创新能力在一个较 ’ 1．吸收能力 低的水平，而公司 自己又不能(或不愿意)发展足够 Cohen和Levinthal(1990)首次提出了利用外部 的吸收能力，他们可以利用战略联盟来获取知识，或 知识对于企业投资内部研究的重要性，这种能力被 利用互补资源来开发这些知识。这种联盟或网络的 称为 “吸收能力”。吸收能力是指企业对外部知识搜 方式在技术密集型产业非常普遍，如生物技术。但要 索、获取、消化并最终应用于商业 目的的能力。吸收 得到真实可信的重要的内部影响因素及其之间的关 能力主要来 自企业的基本特性、技术发展的轨迹以 系，需要将企业内部的影响因素作为一个子系统进 及对外部技术发展的了解， 行全面分析。 大量研究I5-9]表明，吸收能力与技术创新绩效之 本文总结了大量文献的研究成果，提出了影响 间存在一定的递推关系，强有力的吸收能力能