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可雇佣性内涵及其动态研究模型解析 邹小玲 ，叶 龙 (1．北京交通大学 经济管理学院，北京 1000~；2．河南理工大学 经济管理学院，河南 焦作 454000) 摘 要：文章从萨帕的终身职业发展理论的视角对可雇佣性的内涵和动态研究模型进行 了探究。首先对 职业发展理论和可雇佣性 内涵的相关研究进行 了综述，然后基于职业发展的不同时期对就业能力、胜任能力、 职业能力与可雇佣性的关系进行 了辨析，从而对可雇佣性的内涵重新进行了界定，接着构建了可雇佣性动态发 展的研究模型，最后从职业探索期、职业构建期和职业维持期三个不同时期对可雇佣水平与雇佣时间的关系进 行了理论假设构建了可雇佣性曲线图。 关键词：可雇佣性 ；职业发展；动态模型 中图分类号：F249．26 文献标识码 ：A 文章编号：1002—6487(2013)06—0069—04 体对其他雇主也充满吸引力，而这正是可雇佣性的本质。 1 可雇佣性内涵及其新解析 国内学者宋国学 (2008)提出可雇佣性是指个人具备的获 得岗位、维持就业和重新就业(必要时)，并且在工作 岗位 1．1 可雇佣性 内涵研究综述 上能取得优异绩效的各种素质，涵盖了最初就业能力和未 可雇佣性是个动态持续发展的概念，隐含的意义是被 来胜任能力两大范畴。 雇佣的可能性，代表着一种预测的趋势，反映的是一种被 基于市场层面的研究，其研究范围是更从广的宏观角 雇佣的潜能，因此可雇佣性又被一些学者称为可雇佣性能 度关注了个体在劳动力市场范围内被雇佣的可能性。加 力。纵观可雇佣性的理论和实践研究范围来看，大体可以 拿 大 劳 工 发 展 局 (CanadianLaborForceDevelopment 分为个人、组织或市场三个层面。 Board)将可雇佣性界定为个体在劳动力市场相互作用的 基于个体层面的研究，其研究范围是从微观的角度探 过程中，能使 自己获得有意义雇佣的某种能力。Thijssen 究个体的就业需要和被雇佣可能性。英国学者Harvey 指出 “可雇佣性的核心定义是可雇佣性包含所有的个人在 (2001)认为可雇佣性的本质是个体实现初次就业、保有工 劳动力市场的多种岗位上成功的能力，此定义关注的是个 作、做好工作、在必要的时候顺利转换工作的能力。简单 人的能力”；“可雇佣性更宽泛的定义包含在各种岗位上成 而言，就是确保个体能够获得工作和持续工作的个人特 功的能力和意愿，并且，学习能力也包含在内，可雇佣性涵 征，这种特征一般而言是后天培养形成的。 Fugate等人 盖决定个人在劳动力市场 目前和未来职位的所有特性和 在2004年的研究中更是明确提出，可雇佣性表现为个体 关联情境”。 工作方面的适应性，本质上是一种心理结构，包含有助于 国内学者刘青 (2009)认为，可雇佣性是劳动力个体在 形成主动认知和行为、促进个体——工作交互的个体特 某种社会经济形态下的就业状况。并且强调这个就业状 质。甚至认为可雇佣性不过是工作和职业生涯中的主动 况是劳动力是否获得一份令劳动力个体、政府、教育或培 适应性。 训机构都相对满意的工作，同时企业雇主也对劳动力产生 基于组织层面的研究，其研究范围是从中观的角度关 相应的满意度。 也就是说，可雇佣性是劳动力、政府、教 注组织与雇员之间的关系，强调组织适应社会发展需要， 育与培训机构和企业雇主四种满意度分别作为参数所形 潜在被雇佣的个体所需要具备的能力和素质。如国内学 成的一个综合满意度。 者孙俊华等人认为，进入无边界职业生涯时代，可雇佣性 1．2 职