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法院廉政建设论文 和风细雨抓思想入脑入心话廉政 法院廉政建设是法院文化的重要组成部分，它承担着树立廉政理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用。当前，司法公正已经成为人民群众对法院工作第一位的要求和最迫切的期盼，司法腐败已经成为人民群众反映强烈、深恶痛绝的问题。人民法官和其他工作人员的司法廉洁性面临着 前所未有的考验。因此，加强廉政建设，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。xx法院通过机制创新，强化管理，改进作风，加强监督，推进法院的廉政建设取得长足的进步和发展。 “双管齐下”反响好，“三级联谈”见成效 为了夯实廉政基石，打造司法廉政品牌，xx法院“双管齐下”，针对干警和家属分别制定策略，确保廉政教育取得实效。为了让干警时刻谨记“五个严禁”规定，该院开辟了以“五个严禁”为主要内容的宣传栏，设置廉政文化建设活动专题展播栏，为每位干警制作了“五个严禁”的桌牌，向社会公布监督电话号码，设置举报箱和具有24小时自动接听和录音的举报电话，在互联网上设置举报电子邮箱，随时接受人民群众监督举报；坚持每周五向干警发放以“五个严禁”为内容的警示短信，提高干警廉洁意识自律意识。 家属的的辅助作用对廉政建设同样起着举足轻重的作用。对于干警家属，进行了专项家庭助廉教育，定期组织召开家庭助廉座谈会，向每位干警家属发出“廉洁家庭倡议书”和“春节廉政保证书”，帮助干警和家属一起算好政治账、经济账和前途账，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。 “双管齐下”的策略反响良好，而“三级联谈”的形式也实现了廉政教育的形式创新，通过三级联谈，摸清摸透干警思想状况，把廉政教育渗透到审判工作的全过程，提高了思想政治教育的成效。院班子成员以身作则做好表率，院长利用每周一办公会议与班子成员开展廉政谈心活动，带头谈感想、谈体会，并带头撰写心得体会。方院长曾形象的把廉政教育比作“吃药”，指出要根据队伍不同时期的思想状况做好廉政教育工作，确保廉政教育的针对性和时效性。在院班子的感召下，班子成员与中层领导、中层领导与庭室干警之间普遍开展廉政谈心交心活动，因人、因事、因时做好党风廉政教育。通过交心谈心，做到了常拉袖子常吹廉风，促进了干警公正廉洁执法。 “四面监督”抓得牢，“五项制度”落实好 xx法院坚持构建廉政建设监督机制，拓宽廉政监督渠道，完善廉政监督体系，加大审判工作监督力度，用“四面监督”确保“五个严禁”工作落实到实处，即：积极开展效能监察，要求各审判业务部门定期向监察室上报审判、执行“十率”情况，对工作效率低下，故意拖延审判和执行时限的，每月进行定期通报和警示约谈；开展案件质量评查及违法审判追究工作，认真分析二审改判、发回重审的原因，深入查找审判质量存在的薄弱环节和突出问题，对有问题的及时予以整改提高，对涉嫌违法审判的及时予以查处；加强对执行工作的评估、拍卖工作的监督，由专职监察人员在场监督摇号选择有关机构的全过程；强化审务公开的监督，对全院的财务收支、人事任免、任职考核、审执情况、考勤情况、车辆运行等敏感的事务定期予以公布，让干警知情并予以监督，有效地防止了违法违纪问题的发生。 在“四面监督”廉政建设工作的同时，法院通过“五项制度”的建立，构筑严密的廉政监督体系。一是廉政监督卡制度。要求每位法官在每个办结的案件随附廉政监督卡，实行一案一表，由纪检监察部门定期检查，并把检查结果记入廉政档案，纳入年终考评。二是公开接受监督制度。向社会公布纪检监察举报录音监督电话，并在审判法庭和办公大楼设立征求意见箱。进一步完善向人大代表、政协委员、廉政监督员征求工作意见和建议制度。三是廉政例会制度。针对队伍建设、党风廉政建设以及工作中存在的问题，要求每位干警重点报告上一周的重大事项、执行党风廉政纪律和规章制度情况、工作得失、接受和拒绝接受吃请送礼等问题，并指定专人记录，建立廉政档案。为规范和促进这一活动的深入开展，该院纪检组、监察室定期对活动的开展进行检查并作出通报，进一步规范了警示教育活动的要求，保证活动不走过场，不流于形式。四是警示约谈制度。认真落实《警示约谈制度》，对涉及信访举报、当事人反映有违法违纪问题，或在工作中不履行职责和不正确履行职责问题的，院长、纪检组长、监察室主任按照制度规定，将其列为约谈对象，进行警示约谈，认真核实情况，及时处理问题，防范于未然。五是纪律作风督查通报制度。结合审判工作实际，实事求是地剖析机关作风中存在的问题，加强机关作风纪律督查，成立机关纪律作风督查领导小组，定期不定期的对机关纪律作风进行抽查检查，检查的主要内容包括：庭审纪律、会场纪律、考勤管理、司法礼仪、卫生管理等方面。通过经常性的督查检查，干警工作态度更加细致，机关纪律作风更加扎实，有力地促进各项审判事业的发展。 xx法院加强监督,明晰责任,增强了制