(最终版)大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析课件.ppt

大学生与其他就业群体相比各自就业特点及优劣势分析 大学生就业的特点:  1毕业生择业观念更加开放 2就业流向存在结构性不平衡 3学历与名牌效应显著 4民营企业成大学生最大雇主 5综合能力强的毕业生易受青睐 7大学毕业生未就业群体增加 8本科生就业率高于研究生， : 毕业生择业观念更加开放 大学生表现出了积极主动的就业心态，多数大学生的就业观在逐步转化，从以前只注重主观的内心标准，变得更注重能否找到就业机会上来。　；　　 转变一；简历多方投递到重点投递。　　转变二；注重薪金待遇到不问薪酬。　　转变三；多条件挑选变为单条件迎合 就业流向存在结构性不平衡 中国大学生面临的是“结构性失业”，即一方面大学生就业难，另一方面许多职位却空缺着，大学生的总供给并没有大于总需求。调查显示，大学生最愿意工作的单位和对工作的行业期望恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些单位，这就进一步加剧了大学毕业生的就业难度。列大学生最愿意去工作单位前三位的分别是中外合资(32.2%)、外商独资(30.1%)、国有单位(18.5%)；大学生对今后工作的行业期望分别是金融证券业(23.2%)、商业(14.7%)、高新技术产业(9.6%)、国家机关(9%)、医疗卫生业(6.7%)、教育(6.7%)、IT行业(6.5%)。 就业流向存在结构性不平衡 影响就业因素呈现结构性失衡 职场“经验准入”门槛过高 人力资本含量低于职场期望 就业途径及其成效有限 树立“先就业、再择业”的理性择业观 学历与名校效应显著 上海大学生认为影响毕业求职的要素中，学校名气位列首位。 复旦大学社会学系于海教授认为，上海等大城市的大学毛入学率已接近发达国家水平，未来若干年里，孩子进大学不是问题，进什么样的大学才是问题。另外，在高等教育快速发展的大背景下，突出名校的价值也是必然趋势。许多著名跨国公司明言非某某名校毕业生不可的招聘策略，更强化了学生对学校名气的偏好。 民营企业成大学生最大雇主 调查显示，民营企业/个体是应届大学毕业生的主要雇主，共雇用本科毕业生73.3万，占本科毕业生就业人数的36.2%，雇用高职/专科毕业生124.2万，占高职/专科毕业生就业的57.1%，共计197.5万人，占我国大学应届毕业生总数的40.2%。中小企业是应届大学毕业生就业的主要雇主，300人以下的企业雇用了48%的应届大学毕业生 而本科毕业生在国有企业、中外合资／独资企业、政府机构／科研事业和非政府的非营利组织的就业比例分别是26.4%、23.5%、12.3%和1.6%。。 综合能力强的毕业生易受青睐 调查显示，79.31%的见习岗位明确附带包括专业、学历、从业资格证、特殊技能等相关要求。见习学生的动手能力、学习创新能力、人际交往沟通能力和分析表达能力等也成为用人单位重点考察内容，而性格品质、工作学习态度、在校表现等内容同样受到见习单位关注，综合能力较强的学生在见习以及择业过程中更占优势，易受到用人单位青睐。 新一代农民工择业就业的五大特点 文化程度相对提升，探索欲和进取精神强。 思想观念更加开放，价值观念趋向于多元化。 就业范围更加广泛，自主择业意识更增强。 追求市民化意愿强，更加渴望融入城市中。 不能吃苦成为劣势，频频跳槽屡见不鲜。 大学生就业劣势 大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度, 大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 实践与理论缺乏紧密联系 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。 三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这