贵州省新华书店人力资源管理研究.pdfVIP

5.7 建立有效的激励机制40 6．结 论43 主要参考文献44 致 谢46 附 录47 III 贵州省新华书店人力资源管理研究 摘 要 摘 要 摘摘 要要 随着我国文化体制改革的不断深化，出版业由于长期在计划经济体制下运 行，面对剧烈的市场竞争，出版物发行企业的整体管理显现出诸多问题, 特别是 在人力资源管理方面存在的问题尤为突出。目前正在进行的国有发行企业公司 制、股份制改造，使企业处于关键的发展时期。而要在尽可能短的时间内，转变 观念，努力提高自身的管理水平，这就成为企业人力资源管理的重要使命。 作为出版物发行企业，贵州省新华书店是全省出版物发行的主渠道，由于长 期计划经营模式，使得企业的管理水平偏低。而在企业的改革过程中，企业的人 力资源管理又出现了相当多的问题。如：人力资源部门的从业人员职业素质不高， 员工整体观念落后，薪酬制度不合理，不重视内部招聘工作，管理层与员工之间 缺乏必要沟通，缺乏科学而有效的员工培训体系，缺乏与激励机制相配套的规章 制度等；这些问题如不及时解决，将会很大程度上制约企业的改革和健康发展。 本文针对出版物发行业自身的普遍特点，并按照“提出问题——分析问题— —解决问题”的基本思路,从研究贵州省新华书店人力资源管理现状，剖析面临 的问题，并从改革实践入手，进行理论分析和概括，大胆尝试引入“内部营销” 管理理念，并结合本企业的实际情况，提出人力资源管理的改进对策和见解。 关键词：人力资源管理，员工，改革，制度，对策 分类号： 分类号： 分分类类号号：：F272.92 IV Summary Summary SSuummmmaarryy With the deepening of the reform of the cultural system, publishing due to long under the planned economy system operation, facing the intense market competition, the companys overall management of publications, especially the problems appeared in the human resources management problems particularly outstanding. The ongoing state-owned company, enterprise share-holding system release process, make the enterprise is in the key period of development. And within the shortest possible time, change the idea, and strive to improve their management level, it will become the importantmissionofhumanresourcemanagement. As the publications, Guizhouprovince, XINHUAbookstoreis themain channel of publications, due to the long-term planning management pattern, causes the enterprises management level is low. But in the enterprise reform process, the enterprise human resources managemen