20理工科女大学生就业的自身瓶颈及应对策略pdf.pdfVIP

2013年11月 中国石油大学学报(社会科学版) Nov.2013 第29卷摇 第6期摇 摇 摇 摇 摇 摇 Journal of China University of Petroleum(Edition of Social Sciences)摇 摇 摇 摇 摇 摇 Vol.29摇 No.6 理工科女大学生就业的自身瓶颈 及应对策略 陈秀丽,梁摇 瑶 (天津理工大学 法政学院,天津300191) [摘摇 要] 大学生就业难一直是全社会关注的焦点,理工科女大学生作为大学生的组成部 分,其就业难更是就业市场上的一个普遍现象,她们就业率低、就业质量差、就业保障不健全。 究其原因,除了客观因素外,从理工科女大学生自身来看,主要在于其自身定位不准、综合素质 不高、就业心理不健康。 面对巨大的就业压力,理工科女大学生应不断完善自己,积极转变就业 观念,增强自身综合实力,调整就业心态。 同时,社会和高校也有责任利用现有条件帮助理工科 女大学生,以实现女大学生对自身的超越,达到成功就业的目的。 [关键词] 理工科女大学生;就业;自身瓶颈;应对策略 [中图分类号]G646摇 [文献标识码]A摇 [文章编号] 1673-5595(2013)06-0096-05 摇 摇 中国自1999年高校扩招以来,毕业生人数逐年 歧视。 在招聘会的现场经常能够看到一些用人单 增加,女性在毕业生中的比例也逐步扩大。 2011 位标出“只限男生冶、“男生优先冶的应聘条件,这 年,全国普通高等院校在校女生为1260郾3万人,占 就把许多女大学生拒之门外。 据腾讯-麦可思研 在校生总数的50郾96%,比2010 年提高0郾3个百分 究院调查研究发现,女性毕业生签约进程滞后于 点;女硕士、女博士的比例分别达到 50郾89% 和 男性毕业生,女性毕业生初次就业率普遍低于男 36郾13%,比2010 年分别提高0郾52 和0郾65 个百分 性毕业生。 淤 点。 但是,女大学生的就业率却远远低于男大学 虽然女性的整体签约率低于男性,但也有部分 生,并没有占据“半边天冶的地位。 在2011届就业 专业女性就业率好于男性。 例如,高职高专中财政 的大学毕业生中,女性毕业生半年后处于低就业状 金融类专业,本科院校中临床医学与医学技术类专 态的比例(本科为15郾9%,高职高专为19郾4%)高于 于 业,硕士研究生中公共管理类专业等。 这些财经、 男性毕业生(本科为9郾6%,高职高专为9郾4%)。于 医学、文科类专业女生的就业率高于理工科女生的 理工科女大学生就业更是遭遇尴尬,她们的就业率 就业率,由此可见,理工科女大学生的就业处境不乐 同样不及同时期毕业的师范类、财经类和文科类的 观,就业压力大。 女大学生。 党的十七大报告指出,“就业是民生之 (二)就业层次低,就业质量差 本冶,而理工科女大学生是就业大军中的弱势群体, 据腾讯-麦可思研究院调查研究发现,从2012 如何合理地解决理工科女大学生的就业问题,关乎 届大学生签约的工作单位类型来看,相对于男大学 社会的安定团结和国家的长远发展。 生而言,本科和高职高专的女大学生更多地签约于 一、理工科女大学生的就业现状 民营企业,而且这些企业大多集中于服务行业。 由 (一)签约进程滞后,就业率低 此也可以看出,在就业层次上,女大学生尤其是理工 男女平