医院绩效考核与绩效工资发放的做法和体会.pdfVIP

MANAGERIAL PRACTICE 管理实务 医院绩效考核与绩效工资发放的做法和体会 ① ① ① ① ① ■ 庞玉芳 肖文璧 蒙永勤 余 廉 梁治平 【关键词】 绩效考核 工资分配 【摘 要】 绩效考核是人力资源管理部门的一项重要职能。广西壮族自治区第三人民医院根据医院总体工作部署，由医院人力资 源部牵头，制订绩效考核和绩效工资分配制度，除员工基础性工资执行国家统一的标准外,奖励性绩效工资的分配以综合绩效考核 为依据，突出质量、效率、效益，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距,取得了较好的成效。 Practice and experiences on hospital performance assessment and merit payoff / PANG Yufang, XIAO Wenbi, MENG Yongqin, YU Lian, LIANG Zhiping // Chinese Hospitals. -2013,17(9):34-35 【Key words】 performance assessment, merit distribution 【Abstract】 Perforamnce assessment is an important function of human resource department. According to hospital development plan, human resources department charged performance assessment and merit distribution system. Expect of rugular salary, total performance assessment which focuses on qualit, efficiency, effectvieness and focuses on excellent staff and key position is the main basis for merit payoff. The new distribution system has rarionally enlarge the gap of revenue and has got somen effectiveness. Author’s address：The 3rd People’s Hospital of Guangxi Zhuang Autonomous Region, No.85, Heti Road, Nanning, 530021, Guangxi Zhuang Autonomous Region, PRC 笔者 所 在 的 医 院 其 前 身 是 一 所 高 1 制订考评标准 定为百分制，考核项目有：职能部门 干疗养院，建院已有63年，80 中层干部的考评项目分为工作能力、工 年代起逐步向社会开放。但由于长期 依 据 医 院 管 理 的 相 关 法 律 、 法 作态度和部门业绩；临床、医技科室中 以来医疗服务对象以省、厅级干部为 规、规章以及医院管理评价标准的要 层干部考评项目分为科室管理、工作质 主，大多数患者的医疗费用是由政府 求，人力资源部在充分听取广大干部职 量、工作效率和科室业绩。 财政支付，医院“靠财政吃饭”由来 工意见的基础上，围绕进一步提高医院 为了使考评方法更具准确性、实用 已久。随着医改的不断深入，离休干 管理工作效率和整体水平，更好地为病 性、有效性，我院首先从中层干部的考 部的医疗费用支付模式也随之改变， 人提供“优