团队生产de行为研究.pdfVIP

维普资讯 _ ： ， ＼ 。 — l ，i 爱 啦 求 ${6 鹕 ，I $经营管理 女 唔螂 掣唔9p 、 i曼 ．建 炙耋谴 焚 美碧蓝要瑟 芮明杰 蒋 琦 7 一 、 团队生产的定义 团队生产，简而言之就是群体合作生产 这里的群体是指企业出于分工协作的需要，为完 成某一特定 目标而组成的人员集台。企业之所 以从事团队生产，是因为团队生产的产出不能由 单个人员完成，或者大于单个产出之和 此外 ，企业所在的行业不同，团队生产的必要性也相 异 。 按照阿尔钦和德姆塞茨的说法，团队生产是这样～种生产 ：①使用几种类型的资源 ；②其 产品不是每一参与合作的资源的分产出之和．由一个追加的因索导致了团队生产闻题 ；③圃队 生产所使用的所有资源不属于一个人。研究团趴生产是为了研究在什么样的团队生产条件下 产出最高，通过激励和监督促使团队卓有成效地工作。 二、团队生产的制度经济学研究 团队生产这个溉念首先是在制度经济学中提出的，其研究基础有两点：人具有机会主义行 为 目的是满足效用最大化；对人们机会主义行为的监察是有成本的。 制度经济学假设人们追求效用最大化，可简单表示为现金和闲暇的函数 现金代表所有的 物质收入 ．闲暇为非现金收入 。因此，当人们的收入固定时，他们倾 向于获得更多的闲暇 (如下 图所示 )。 现金 A S o 闲 暇 圈中，u 为人们的效用 曲线，AB为给定条件下人们获得现金收入及闲暇的各种组合+A 点是人们完垒工作所得的收八，B点则是完垒不工作时可支配的闲暇 人们找到AB与效用曲 线昂隆的切 电E，此时u为与AB各点相交的最大效用 曲线 根据E点人们挑选收入为SL的 工作，sI与 AP,的交 点为E，原来人们效用最大化的均衡点是E点，但是在人们找到工作后， 现金收入榴对固定 在E点的右侧 SL各点的散用均大于 E点，那么人们可选择的收入网暇曲 线变为A 【．此时均衡点向E点的右侧偏移，表示人们总是希望获得更多的闲暇。 以上的函数关系其是表 明收入固定时人们在工作中存在着偷懒动机，但并不一定能够真 正实蜘 日为人们的偷懒行为一旦被发现，收入 曲线很可能会 向下偏移而接近 EB，甚至小于 · 2】 · 维普资讯 EB 但是 ，对人们的机会主义行为进行监督会产生成本 。如果机会主义行为所带来 的后果不是 由当事人单独承担 ．耐 是部分或全部转嫁给其 池人 那么褙会存在偷懒激励 制度经济学的研 成果是．在团队生产中监督者对 田队生产进行监督，因此，得到剩余所 有权 尽管如此．监督者怎样监督及如何降低』们