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实施海洋人才战略，加强海洋科技人才需求预测——海洋领域人才战略研究 实施海洋人才战略，加强海洋科技人才需求预测 —海洋领域人才战略研究 摘要 21世纪是海洋的世纪，经济全球化环境中的竞争是人才的竞争，本文围绕海洋 领域人才战略，从人才战略的意义、内容出发，对海洋领域人才需求预测、人才培养、 国家海洋局系统人才战略等核心问题展开论述，较为系统的论述了海洋领域的人才发 展战略。论文主要包括五部分。 第一部分首先论述了实施海洋人才战略的重要意义，分析了海洋领域的人力资源 战略的复杂性，提出了海洋领域人力资源战略管理过程；明确了海洋领域的人力资源 规划的原则、内容和程序等问题。 第二部分是海洋科技人才预测方法研究。首先对海洋科技人才做了界定，然后从 海洋经济、海洋科技和宏观调控三个方面分析了海洋科技人才预测的意义；接着介绍 了传统的人才预测方法，由于我国正处在经济转型时期，统计数据和资料的不完整性 和非连续性，科学技术的进步以及海洋科学的特殊性的影响，传统人才需求预测模型 在海洋领域的应用存在着缺陷。并在此基础上，结合海洋科技和海洋产业发展的特点， 论述了海洋科技人才需求预测