人事管理总则.docVIP

人事管理总则 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 人力资源管理的内容： 人力资源管理内容 人力资源管理内容 人力资源规划劳动关系人事调整员工激励绩效考核员工薪资福利管 理培训与开发招聘与录用职位分析 与说明 人力资源规划 劳动关系 人事调整 员工激励 绩效考核 员工薪资福利管 理 培训与开发 招聘与录用 职位分析 与说明 人力资源管理流程图如下： 公司目标职务分析与职务说明书组织机构岗位设定 公司目标 职务分析与职务说明书 组织机构岗位设定 员工使用 员工使用 员工培训员工招聘 员工培训 员工招聘 员工考核与激励薪资管理员工辞退 员工考核与激励 薪资管理 员工辞退 第二部分：人力资源管理制度 第一章 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门第一负责人、一线经理的任免去留及晋级，决定全