企業における障害者雇用の職場改善好事例を募集.pdfVIP

報道資料 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ニュース Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers 平成２６年４月２５日 〒261-8558 千葉県千葉市美浜区若葉3-1-2 第 １６０ 号 企業における障害者雇用の職場改善好事例を募集 （テーマは「支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の職場改善事例」） 企業の障害者雇用と職場定着を進めるため、雇用管理や職場環境の整備などを 改善・工夫し、働きやすい職場にするためにさまざまな取組みを行った事例を、 全国の事業主のみなさまから募集し、優秀事例を表彰します。また、入賞事例に ついては、改善内容を好事例集としてまとめ、広く周知する予定です。 【 概 要 】 ○ 募集テーマ：支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の 職場改善事例。 ○ 募 集 期 間 ：平成 2６年６月２日（月）まで（必着）。 ○ 優秀事例の表彰：最優秀賞（厚生労働大臣賞）、優秀賞（独立行政法人高齢・障害 ・ 求職者雇用支援機構理事長賞）、奨励賞（同理事長賞）をお贈りします。 最優秀賞、優秀賞については、平成 2６年9 月に東京で表彰式を開催し、 表彰する予定。 ○ 好 事 例 集：入賞事例については、改善内容を好事例集としてまとめる。 平成 16 年度以降の最優秀賞事例は、当機構のホームページでご覧いた だけます。 〔 http://www.jeed.or.jp/ disability/data/handbook/ca_ls.html〕 ○ 実 績：平成 3 年度から好事例の募集を開始し平成 2５年度は精神障害者の職務 創出、職域拡大および職場定着をテーマに募集。９９事業所から応募が あり、最優秀賞１事業所（別添参照）、優秀賞６事業所、奨励賞４事業所 を表彰。 ※詳細は別紙のとおりです。 申込・問合せ ：雇用開発推進部雇用開発課 発 行 ：企画部情報公開広報課 （担当：綱川） TEL ：043-213-620７ TEL ：043-297-9515 Mail ：info@jeed.or.jp FAX ：043-297-9547 URL ：http://www.jeed.or.jp Mail ：manual@jeed.or.jp 別紙 平成２６年度障害者雇用職場改善好事例応募要項 １ 趣旨 障害者雇用において雇用管理、雇用環境等を改善・工夫し、様々な取組を行っている事業所の中から、他の事業所 のモデルとなる好事例を募集し、これを広く一般に周知することにより、事業所における障害者の雇用促進と職域の 拡大及び職場定着の促進を図るとともに、障害者雇用に関する理解の向上に資することを目的とします。 ２ 募集テーマ ――支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の職場改善好事例―― 民間企業における精神障害者の雇用が年々増加している中、精神障害者に対しては雇入れ後の職場定着の支援をど のように行っていくかということが大きな課題になっています。 精神障害者の職場定着に当たっては、企業が精神障害の特性に関して専門的知見を有するジョブコーチなどの就労 支援機関を必要な時に気軽に利用できることが重要です。また、外部からの支援だけではなく、企業内におい