企业业绩评价问题研究.doc

湖南交通职业技术学院 毕业论文 企业业绩评价问题研究 学生姓名：毛珊 年级专业:2011级会计1106班 指导老师：肖宁老师 学院：物流管理学院 湖南·长沙 提交日期：2011年11月  目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 1、 企业业绩评价发展趋势…………………………………………………………2 1.1业绩评价的历史演进…………………………………………………………2 1.2传统的业绩评价方法——财务业绩评价……………………………………2 1.3提出科学的业绩评价体系的构建 ……………………………………………3 2、当代业绩评价方法………………………………………………………………4 2.1经济增加值业绩评价方法…………………………………………………4 2.1.1EVA业绩评价方法的优点…………………………………………………4 2.1.2EVA业绩评价方法的不足…………………………………………………5 2.2平衡记分卡业绩评价方法…………………………………………………5 2.2.1平衡记分卡业绩评价方法的优点………………………………………7 2.2.2平衡记分卡业绩评价方法的不足………………………………………7 3、我国业绩评价体系的完善思路…………………………………………………8 3.1 我国业绩评价体系的完善思路……………………………………………10 3.1.1对财务指标的改进………………………………………………………10 3.1.2对非财务指标的改进……………………………………………………11 3.1.3企业绩效评价中应注意的几个问题……………………………………12 4、结论………………………………………………………………………………13 5、参考文献…………………………………………………………………………14 6、致谢………………………………………………………………………………15  【摘要】随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评价企业管理与经营业绩，如何有效激励和约束经营者，最大限度地实现企业的战略目标，是企业成功的与否关键。业绩评价系统是战略管理的有机组成部分，本文通过结合我国当前的具体经济环境，借鉴国际上相关的先进经验，介绍了几种新的业绩评价模式，并且就其优劣与传统的企业业绩评价系统做出比较，引入了非财务指标的业绩评价的分析，之后，对我国的业绩评价系统作出了对策性建议。 【关键字】企业 业绩评价 非财务指标 对策 1、企业业绩评价发展趋势 1.1业绩评价的历史演进 人类业绩评价思想的产生历史久远，应该说自从有了生产经营活动，业绩评价的行为和方法就相伴而生了，这已经为翔实的会计史资料证实。但是，真正的现代意义上的业绩评价却是在人类社会进入资本主义社会，尤其是所有权和经营权分离、公司制出现之后才得以产生的。由于企业经营环境、内部组织结构的变化以及管理方法和手段的不断创新，企业业绩评价的方法体系也处于不断的演变之中。 1.2传统的业绩评价方法——财务业绩评价 随着股份公司的产生和从事多种经营的综合性企业的发展，企业业绩评价体系有了进一步发展的机遇。19世纪40年代股份制公司的诞生，所有权和经营权发生了分离，不参与企业经营的所有者就成为公司的外部评价主体。同时，由于公司规模迅速扩张，需要大量的资金投入，作为企业利益相关者的债权人日益成为重要的评价主体。为满足债权人和投资人了解企业财务状况和经营成果的需要，评价内容也逐步发生了变化，由成本指标扩大到会计报表所能提供的偿债能力指标和利润指标。这一转变过程可以用两个较为典型的实例来说明：第一，沃尔评分法的提出。20世纪初，美国学者亚历山大·沃尔在《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，通过7个指标评价企业的信用水平，这7个指标分别是流动比率、自有资本比率、固定资产比率、应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、自有资本周转率，虽然沃尔评分法存在许多问题，但他提出的综合评价企业财务效益的方法为企业业绩评价的发展开拓了思路。第二，杜邦分析体系的提出。同样在20世纪初，由多个各个独立的单一经营公司合并创立的杜邦公司，为这一时期新型企业组织结构的典型。面对需要协调的垂直式企业的多种经营、市场组织以及如何将酱投入到利润最大的经济活动等问题，杜邦公司的最高管理者设计了多个重要的经营和预算指标，以协调各部门的经营活动，并将资源有效地在各部门之间进行分配。这其中持续时间最长的、最重要的指标就是投资报酬率、