【三级考试-精选课件】=人力资源师人力规划之讲解【P095】.pdf

人力资源管理师三级 2011.3 第一部分 试题结构 职业道德 知识部分 技能部分 理论 单选题 单选题 简答题 知识 多选题 多选题 计算题 个人 单选题 案例分析题 表现 方案分析题 试题结构 卷册 题型 题数 单题分数 合计分数 职业 理论 单选题 8 1 8 道德 知识 多选题 8 1 8 共10 分 个人 单选题 9 1 9 表现 理论知识 单选题 60 1 60 共90分 多选题 40 1 40 简答题 2 10-15 25 操作技能 计算题 1 15 15 共100分 案例分析题 2 20 40 方案设计题 1 20 20 历年考试题型分析 题 年份 分值 简答题 考试章节 量 1 10 1、 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？P7 人力资源规划 200805 2 10 2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？P80 招聘与配置 1 10 1、 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）P7 人力资源规划 200811 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些 2 10 劳动关系 原则性的规定？P305 1 8 1、简要说明外派劳务工作的基本程序p110 招聘与配置 200905 2 10 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤p295 劳动关系 1 15 1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法p218 薪酬管理 200911