试论中小企业人力资源管理外包(HRMO)的风险与防范.pdf

试论中小企业人力资源管理外包删o)的 风险与防范 企业管理专业 研究生姜晓宏 指导教师王静 resource 摘要人力资源管理外包(Human management 种新型管理方式在我国企业中的运用还尚属起步阶段，技术革命和经济全球化 使得企业的经营环境迅速变化着。为了克服环境的不确定性，继续保持企业的 竞争优势，人力资源管理外包(HRMO)成为越来越多企业的选择，以达到降低成 本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。 在我国，中小企业是推动我国国民经济健康协调发展的重要力量，而且在 发挥着越来越重要的作用。目前，我国中小企业的人力资源管理正处于起步阶 段，存在许多问题，成为制约中小企业发展的瓶颈，因此，如何解决其人力资 源问题，是中小企业发展的关键。但是，由于激烈的市场竞争环境和中小企业 自身能力等限制，使得其不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管 理的问题。人力资源管理外包在我国的迅速兴起和发展，为中小企业有效解决 人力资源管理问题提供了一条有效的