广东省企业培训师职业资格考试试卷49872.docVIP

广东省企业培训师职业资格考试试卷 一、单项选择题：（每题1分，共10分） 1.市场经济配置资源是以追逐利益为中心，通过（　　）来实现的。 A.价值规律　　B.供需平衡　　C.企业自立　　D.竞争机制 2.在企业的各种经营管理要素中，人员要素具有（　　）特征。 A.能动性和高增值性　　B.主动性和可塑性　　 C.稳定性和自主性　　 D.群体性和创造性 3.制定评价标准的前提是（　　） A.确定培训目标　　 B.确定培训目的　　 C.确定评价目标　　 D.确定评价目的 4.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　　） A.适应性　　B.有效性　　C.时序性　　D.系统性 5.网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（　　）的一种科学方法 A.计划制定　　B.计划分析　　C.计划实施　　D.计划管理 6.（　　）要回答为什么培训、培训谁以及培训什么的问题 A.培训需求预测　　B.培训需求分析 C.培训项目选定　　D.培训项目策划 7.一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（　　） A.各种基本知识　　 B.各种基本技能 C.各种基本能力　　 D.各种基本潜能 8（　　）决定课程的设计方向和形式 A.教学目标　　B.教学目的　　C.课程模式　　D.课程结构 9（　　），即题目是否真正反映了要考察的能力点 A.题目的代表性问题　　 B.题目的公平性问题 C.题目的效度　　 D.测验的形式 10.（　　）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 A.教学方法　　B.教学原则　　C.教学方针　　D.教学方向 二、多项选择题（每题1.5分，共30分） 1.下列市场中属于特殊商品市场的有（　　　　） A.生产资料市场　　B.消费资料市场　　C劳动力市场　　D.技术信息市场 E.金融市场 2．下面属于制订培训课程计划基本程序的选项有（　　　　　） A.课程模块设计　 　B.起草课程计划　　 C.课程实验与试验 D.信息反馈和计划修订 E.课程考核与评估 3. 制订培训课程计划的原则是（　　　　　） A.以培训需求为依据　 B.以企业发展计划为依据　 C.以各部门工作计划为依据 D.以员工的现状为依据 E.以可掌握控制的培训资源为依据 4.培训评价指标体系的科学性是指（　　　　　） A.全面性含义　　B.一致性含义　　C.独立性含义　　 D.可行性含义　　E.严肃性含义 5.下面关于“培训与组织气候”描述正确的选项有（　　　　　） A.培训与组织气候的关系是辩证的 B.组织气候决定、影响和制约培训效果 C.组织气候的变化必须导致培训效果变化 D.组织气候包括价值观、人际关系状况等 E.培训效果对组织气候具有反作用 6.确定培训解决方案包括（　　　　　） A.明确方案设计的培训项目　　B.评估现有的培训资源　　 C.确定培训重点项目与常规项目　D.确定培训工作的重点　E.确定培训预算 7.培训需求的成因包括（　　　　　） A.环境变化、人员变化　　B.工作任务变化　　C.进行前瞻性分析　　 D.现状与愿望的差距 E.与同行间的绩效差距 8. 策划具有（　　　　　）的功能 A.竞争功能　 　B.决策保证功能　　 C.预测未来功能　　 D.分析评定功能　　E.管理创新功能 9.课程开发与培训项目是（　　　　　）的关系 A.全局与局部　　B.统领和被统领　　C.被统领和统领　　 D.任务和载体　　E.载体和任务 10.以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（　　　　　） A.选择移植法　　B.整体移植法　　C.能力中心法　　 D.任务分析法　　E.多元化开发法 11把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（　　　　　） A.政治性与政策性　　 B.理论性与系统性 　　C.结构设计 D.与教学模式的关联性 E.与培训目标的相符性 12.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（　　　　　） A.培训项目评价　　 B.培训课程评价　　C .学员培训效果评价　　 D.教师工作业绩评价 E.培训管理评价　 13.终身教育强调：（　　　　　） A.对员工的教育培训应是连续性的 B.应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力 C.教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为 D.个人在教育培训中有更多的主动性 E.培训工作者负有更多的辅助、指导职责 14.下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项有（　　　　　） A.可用于大规模团体施测 　B.也可用于个人施测　C.测试人的手指灵活性 D.测试人的注意力稳定性　　E.考察人们的阅读理解能力 15.面试环境设计应考虑的具体内容包括（