北京高校教职工体质与健康测评及干预管理模式研究与应用.docVIP

北京高校教职工体质与健康测评及干预管理模式研究与应用 前言： 当前我国高校教职工地健康水平不容乐观,这一现象已经引起了教育界高层及多方面的关注.根据国家体改委公布的最新的一个专项调查显示：目前我国知识分子的平均寿命仅为58岁，低于全国平均寿命14岁，在教职工中的高血压、高血脂、心脑血管疾病、糖尿病这些慢性病的发病率也呈现出上升趋势。这些疾病的产生都与不良的生活方式和饮食习惯有着密切的联系。 虽然每年高校都有健康体检，然而传统的医学体检在界定健康时的标准即为有病或者没病，因此不能够完全反映一个人的健康状况。一个人从完全的健康到病变的发生（尤其是慢性病）是一个长期的过程。如果等到症状发生后再进行治疗不仅患者本身痛苦，而且治疗效果不理想。因此如何预防这些病变的发生，在发生病变之前，有发生趋势时，就进行相关干预就显得尤为重要了。 我校体质健康测试是由校教工会和体育部联合举办的一项活动，该活动就是本着以上理念对我校教职工进行免费测试，并提供一对一的测试结果讲解及干预手段建议。该活动的目的在于让全体教职工对自己的体质与健康有一个全新的认识，不单单了解到自身的身体机能状况，而且可以得到有效简便的改善方法。 通过一年多的测试，我们共完成对全校894人的测试，基本涵盖了各个年龄段，各个院系、教师、教辅、管理人员以及工人。测试项目包括反映身体成分结构的体成分测试、反映骨质状况的骨密度测试，反映心血管机能的动脉硬化测试仪。同时我们对所有参加测试的人员发放了健康营养调查问卷，以期了解到我校体质健康状况的现状的原因。 摘要： 一、骨密度： 骨密度是反映人体骨矿物和骨基质的总和水平的一个关键指标。骨密度及骨矿物含量是衡量骨质水平最有效的指标。骨密度下降到一定程度会引起骨质疏松症以及颈椎、腰椎的退行性结构变化，进而引起骨折致残、颈椎、腰椎病。 骨质疏松是一个世界范围的、越来越引起人们重视的健康问题。目前全世界约有2亿人患有骨质疏松，其发病率已跃居常见病、多发病第位。骨质疏松症称为“静悄悄的流行病”，是不知不觉发生的，轻微，没有任何感觉，发展到一定程度 从风险角度出发，我校女性教职工50岁以上的骨密度值最应该引起关注。一般规律表明，骨强度值在20-29年龄段达到峰值，随着年龄的增长，骨强度逐步下降，在20-49年龄段中，骨密度变化幅度不大。但是在50岁以后的人群中骨密度下降异常显著。骨质异常的比例明显升高。提示女性50岁后，由于更年期的到来，应该重视营养与锻炼，预防由于更年期内分泌紊乱导致骨钙的严重流失。 我校女性教职工从预防角度出发，在20-50五个年龄段中，年龄越小的组，其骨密度状况越值得关注。因为，年龄越小的组其骨密度等于或低于同龄人平均值的比例越高，这意味着与同龄人相比，我校年龄越小的组，越不占有优势。如果不注意营养及锻炼，五年或十年之后各年龄段的女性人群的骨密度状况要差于目前该年龄段的人群。 我校男性教职工骨密度的变化规律值得关注。以往的研究表明，骨密度变化的一般规律是在骨密度达到峰值之后，随着年龄的增长，骨强度逐步下降。但是我校男教工的骨密度变化并没有遵循这一规律。我校男性教职工的骨强度值在20-29年龄段达到峰值。但是在35-39年龄段的骨密度值急剧下降，甚至低于40-44，45-49，50-54三个年龄段的骨密度值，中年男性教职工的骨密度状况甚至较老年教工差。其原因可能在于这一阶段男性教职工面临着较大的工作压力、社会压力，缺乏锻炼，饮食结构不合理，以及不规律的作息习惯所造成的。在后续的原因分析中，我们将结合健康问卷调查做出进一步的分析。 一般来说，男性骨密度值在各个年龄段都会优于女性骨密度值，但是我校目前的现状恰前相反。在35-49年龄段男女骨密度值没有显著差异，而且其平均值反而低于女性教工。应该引起我校对中年男性教职工骨密度的关注。这说明我校该年龄段的男教工骨密度值不如该年龄段女教工的骨密度值理想。 T值的测试结果表明，我校男教工的骨质异常比例中，35-39，40-44，45-49，50-55，55-60这几个年龄段没有显著性变化。这同时表明我校中年教师的骨密度异常比例同老年组没有差异。不同年龄段的骨质异常比例没有差异本身就说明了中年教职工的骨质异常比例堪忧。尤其是35-49岁三个年龄段。其骨密度的健康状况值得关注。 Z值的测试结果表明，我校男性教职工，30-34，35-39，40-44，三个年龄段的骨密度的未来发展趋势最令人担忧，这三个年龄段骨密度等于或低于同龄人平均值的比例较高。这表明如果不对生活习惯、营养、运动这几个方面进行相关干预，五年或十年之后各年龄段的男性人群的骨密度状况要差于目前该年龄段的人群。 影响骨质状况的原因分析： 骨密度的健康状况除了和遗传因素有关之外，还和生活习惯，饮食结构以及体育锻炼有着非常大的关联。因此养成良好的