人力资源测评复习提纲精华版.docVIP

人力资源测评复习提纲 1.信度 1.信度是指测量结果的一致性或者稳定性程度。也就是研究者对相同或者相似的测量对象进行不同形式或不同时间的测量所得结果的一致性程度。 2.职业 （p141） 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 3. 社会赞许性做答 社会赞许性做答受测者在心理测验的做答过程中，掩饰自己的真实情况，按照社会认可的方式去做出自我评价，使自己看起来更“好”，就是社会赞许性做答。社会赞许性做答会影响测验的准确性。 4.态度（p117） 态度是人们关于物体、任务和事件的评价性陈述，这种评述可以是赞同的，也可以是反对的，它反映了一个人对于某一对象的内心感受。 5.晶体智力（p47） 晶体智力是指通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合，是???种后天习得的能力。 6.投射 投射是指个体把自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等人格特征，不自觉地反映于外界事物或他人的一种心理作用，亦即个人的人格结构对感知、组织及解释环境的方式发生影响的过程。（p9） 7.测评指标 测评指标就是衡量和评价与工作有段的个人特征的维度，是对抽象的测评内容进行操作化的定义，是测评指标体系的基本单位。（p268） 8.管理评价中心 管理评价中心是在有限的时间和特定的环境中，运用多种方法和技术，同时对多个管理特性