2015年最新招商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料范文.docVIP

招商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，招商局在县群众教育实践活动领导小组的正确领导下，在第五督导组的精心指导和悉心帮助下，认真贯彻中央、自治区、地区要求，深入抓好学习教育、听取意见建议、走访调研、交心谈心、深入剖析“四风”问题、深入开展批评与自我批评，坚持边学边查边改。在整个教育实践活动期间，局党支部班子对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，招商局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在政治坚强和“四风”方面存在的问题。 主要问题 政治坚强方面： 1、对当前全疆面临的安定团结的维稳意识不够； 2、对当前招商工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽； 3、对招商工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。 “四风方面”： （一）形式主义方面 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党支部学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学、理论少。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观忥还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在招商工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央、自治区、地区和县委工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。 3、政治执行力不够强。科室工作相互配合不够，工作效率不高。公务用车管理、办公用品采购和经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。制定出台了局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、党风廉政、综合治理等工作抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 （二）官僚主义方面 1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫村、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，扶贫工作不能善解基层群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、理解关心帮助基层不够。招商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料。招商干部队伍自身建设薄弱。针对帮扶村下派一名干部入驻，但管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。 3、班子及干部队伍建设薄弱。干部队伍整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。 享乐主义方面 一是公务用车管理不够规范。二是对办公用品、办公用水用电没有节约意识。 奢靡之风方面 存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。 二、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的招商工作任务，招商工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 （一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，对新疆民族发展史、宗教演变史，以及反分裂斗争的历史学习不深、理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识。 （二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。 （三）宗旨意识、党性修养还不够强。。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，。有的对科学政绩