坚持科学发展观 合理利用人力资源.pdfVIP

第26卷 第4期 长江工程职业技术学 院学报 VoI．26No．4 2009年 12月 JournalofChangjiangEngineeringVocationalCollege Dec． 200 9 坚持科学发展观 合理利用人力资源 戴志坤 (长江水利委员会陆水枢纽管理局，湖北 赤壁 437302) 摘 要：坚持与实践科学发展观，必须合理利用人才，摒除传统不合时宜的人才观，畅通人才引进与开发渠道，并为 人才发展服务 。 关键词：坚持发展；以人为本；认识；人才；合理利用 中图分类号：C96l 文献标识码 ：A 文章编号：1673—0496(2009)04—0065—02 ToSticktoScientificDevelopmentView ， M akeRationalUseofHumanResources DAIZhi—kun (LushuiProjectManagementBureau，Chibi437302，China) Abstract：Theoutdatedhumanresourcesview oughttobediscardedandsmoothchannelsandrel— ativelyfreespacefortalentsemployingandcultivatingoughttobedevelopedtoholdandpractice scientificdevelopmentview． Keywords：scientificdevelopment；human—oriented；view；talents；rationaluse 党的十六届j三中全会完整地提出了坚持以人为 本，树立全面、协调、可持续的发展观 ，促进经济社会 1 人力资源的开发和利用中存在的首 和人的全面发展的科学发展观。这是我们党对社会 要问题 主义现代化建设指导思想的新发展。牢固树立和全 面落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实 任何经济的发展，都是 以占有和利用有效资源 现现代化的宏伟 目标 ，具有重大而深远的意义。要 作为基础的。在过去，资源主要指物质资源、资本资 达到这一 目标 ，关键就在于必须要重视和大力开发 源 ，而在当今时代，人力资源已成为最具活力和潜力 和合理利用人力资源。人是资源，而且是统一组织 的资源，因而人力资源的开发和利用 已受到越来越 其他资源的关键枢纽。 强烈的关注 。但在开发和利用人力资源方面急需解 在人类跨入 21世纪，特别是我 国加入 WTO 决如下两个问题。 后，我们越来越深刻地认识到在经济和科学技术快 1．1 经济发展与人力配置存在 “能力和结构错位” 速发展的条件下，市场上的竞争 ，重要的是人力资源 主要表现在：(一)能力素质滞后，人员的整体能 竞争，加强人力资源的开发和合理利用已是当前经 力素质偏低 ，与经济发展中 日益增长的对科技含量 济发展的迫切问题。但是人力资源的合理开发和利 的要求不匹配；(二)能力结构失衡，经济和科技的发 用不是朝夕之事，不是短期行为可以解决的，做好人 展带来的经济结构和产业结构调整，需要对有关人 力资源的开发和利用必须建立在科学发展观的基础 员在能力结构上作出相应调整 ，包括个人能力结构 上，正确认识近期需要与长期发展的关系，所谓十年 和组成人员能力结构的调整；(i)人尽其用的用人 树木，百年树人，不能简单地把人力资源开发和利用