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Angel安吉尔 深圳安吉尔饮水产业集团有限公司 装 配 车 间 管 理 手 册 前 言 本手册归纳了公司有关规章制度、装配车间的相关规章制度、管理常识、操作技能，供各级管理人员参考与培训下属所用。希望，全体职员遵守各项规章制度，发扬敬业乐业精神，真诚合作，积极参与安吉尔的建设和管理，做一名合格的“安吉尔人”，为安吉尔的发展、壮大而努力。 编制：叶远兴 审核： 批准： 二00八年 一 月 目 录 公司简介（发展概况） 公司规章制度：1. 进、离厂手续期 2．食宿规定 3．工资制度 4．考勤制度 厂（生产部）规：1. 培训考核制度---岗前、岗位（操作技能） 2．车间管理条例 3．人员素质（五S常识、推行、条例） 工 作 职 责 工 作 程 序 物 料 管 理 管 理 技 巧 培 训 教 材 工 作 要 点 第一章 公 司 简 介　　深圳安吉尔饮水产业集团有限公司是中国创建最早的饮水设备研究与开发、制造及销售专业公司，主导产品为“安吉尔”牌饮水机与净水设备。公司的使命和愿景是：推进水技术的应用，为人类提供安全、健康、方便和时尚的饮用水方式，成为行业领先者，公司的战略目标是：将安吉尔品牌打造为中国健康饮水第一品牌。公司一贯坚持科技创新，开发自主知识产权，在同行业率先使用了全密封快卸式聪明座、全过程空气杀菌过滤、抗菌硅胶管、RO逆渗透等先进技术，至今已有147项专利获国家知识产权局授权，是广东省知识产权局和广东省经委认定的“广东省专利试点企业”、“广东省知识产权优势民营企业”。1999年“安吉尔”商标荣获“改革开放二十年最具影响力著名品牌”称号；2003年荣获“广东省著名商标”称号；2005年6月被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。2006年3月，安吉尔被国家质量监督检验检疫总局评为中国名牌产品。　　安吉尔的崛起，才使饮水机真正成为一个产业，也因此奠定了安吉尔的行业领头羊的地位。公司从1995年—2006年，连续11年销售量保持同行业第一，曾位居深圳工业百强企业之列。　　公司在ISO9001质量管理体系规范下，实施流程化管理，生产的“安吉尔”产品性能优越，其稳定性、耐久性在国内同类产品中享有盛名；各项产品均取得CCC认证证书和卫生部颁发的卫生许可批件，主要产品还通过了欧盟CE认证和美国UL认证，产品销售网络遍布全国、出口三十多个国家，获得广泛好评。 员工因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补辞退者，可按实际工作日计发工资。 员工因病或因工负伤，不能坚持工作者，持有区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资，并补发一个月基本工资。 凡属违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被辞退者，公司按实际工作日计发工资80％结算。 开除 凡因触犯刑律或严重违反公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，不退还合同保证金；对于造成公司财产损失者，应追究经济赔偿，情节严重者，交司法机关追究法律责任。 离职手续办理规定 员工脱离公司必须交还公司所属财物，到各相关部门办理如下手续后，可办理离职工资结算。 本部门（车间）：办理工作移交手续，交还工具、工作服和劳保用品等。 人事部：---结算膳食、退还饭卡 本部门（生产办）：退回工衣、上岗合格证、结算工资 人事部：交回厂证、员工手册等 不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。 辞工的员工在拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准）二天内到 人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时间，不予办理，此员工作自动离职处理。 领取辞工工资的员工必须在人事部规定时间内领取，如有特殊情况需提前向人事 部提出，超过一天以上时间未来领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动离职处理。 辞工工资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重病，并有医院的证明，需急时 回家治疗者，可以让人代领，但需有本人的代领条。） 辞工员工无任何奖分。 食、宿规定 在公司食堂就餐人员需知： 因工作特殊，不定饭卡者，需于月底（26号前）写好申请并上报。 在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。 剩余饭菜不得随处乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。 节约每颗粮食，不得随意浪费。 为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，凡入住公司宿舍的员工，必须遵守以下规定： 正确办理入住手续 员工凭厂证到后勤部宿管处理办理住宿证，根据住宿证对号入住，一人一铺，不得 两人同睡，违者扣5—10元；私换床位和不服从宿管安排者，扣10元；屡次违反或情节严重者，取消住房