2010年--2016年BEI模板—熊吟竹.docVIP

人员素质测评BEI访谈——以罗勇同学为研究对象 结构框架： 1．访谈大纲 1 2．访谈记录 2 2.2关于访问“第一件事——成功”的具体内容及才能等级分析 3 2.3关于访问“第二件事——失败”的具体内容及才能等级分析 8 2.4关于访问“第三件事——失败”的具体内容及才能等级分析 11 2.5关于访问“第四件事——成功”的具体内容及才能等级分析 14 2.6行为事件访谈信息记录卡 18 3．访谈记录综合分析 18 4．培训计划 23 4.1基于培训的学习原理 23 4.1.1成人学习特点 23 4.1.2组织成人学习应遵循的规律 24 4.2培训体系的整合优化方案 24 4.3针对被访者的培训计划及实施表 25 5.培训评估 26 5.1培训有效性评估的方案设计： 26 5.1.1有效性评估的种类： 26 5.1.2培训有效性评估方案设计种类 26 5.2多层次评估培训效果 27 1．访谈大纲 罗勇同学，你好！首先，感谢你对于本次HR采访的积极配合。现在你看到的，是针对你而设计的行为事件访谈大纲。请仔细阅读大纲，思考以下问题，这些问题将是我们这次交流的主要方向。我们的采访将在8分钟后开始，并持续1小时40分钟。 访谈问题提示： ①按照时间顺序描述成功及遗憾的事件各两件 ②现在请具体谈谈第一件事，它的背景是怎样的？举例说明该事被看作典型的理由。 ③请描述发生此事之后，你当