2015年集团公司人事管理制度.docVIP

集团公司人事管理规则 ? 总 则 第一条 本规则依据章程制定凡的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司职称规定如下： 高级主管董事长、总、部门主管副总经理 （三）部门主管经理副经理。部门员第三条 本聘用各级员工以学、品德、能力、、体适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条 每一职位均设置，说明其职务职职责内容。 第五条 各部门应以核定的编制表”人数为限。业务需要人数经部门核定后总董事长。 任 用第六条 新进员工聘用，由统筹，呈报计划为任用依据，因事择人，使人与事合理配。第七条 各级员工的任，均应其专业予以派任。第八条 职务的任免除依章程须由董事会核定者外，部门可填具调派意见表呈核定任免。 第九条 各级职务任免程序如下： 总、由董事任免。部门由总请董事任免部门经理 -- 由总经理请总任免董事核备。部门副经理 -- 由总经理任免，报请董事核备。职务任免经级后由人部发任 员工招聘、录用 第条第条专业第条员工主管6个月，有工作实践经验（再就业）的专业技术员工试用期为3个月，试用期资薪按各岗位工资的80％发给。 第条 新进员工报到后试用前，应办妥下列手续： 填本缴验学历证件及身份证缴验医院体格检查表缴验前任职机构离职证明书最近半身正面免冠照片三张员工试用期内品行不良能力欠佳或发现其进入前有不法行为的停用。第条 有下列事情之一的，不得任用： (一) 剥夺公权，尚未恢复的； (二) 曾犯刑事案件，经判刑确定的； (三) 受禁治产宣告，尚未撤销的； (四) 通缉有案，尚未撤销的； (五) 吸食毒品的； (六) 在其他机构服务，未办离职手续的； (七) 其他机构开除的； (八) 身体有缺陷或健康情况的； (九) 未满十周岁的；服 务 第条 本员工均应遵守下列规定： 准时上下班，承办工作不拖延不积压服从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述或婉转相告。一经主管决定，应遵照实行。 (三)尽职守，保守业务机密。 (四) 爱护本财物，不浪费，不化公为私。 (五) 遵守一切规章。 (六) 保持信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七) 注意身品德修养，切戒不良嗜好。 (八) 不兼任以外的职业。(九) 待人接物态度谦和，争取同仁合作。 (十) 严谨操守，不得收受与业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。(十)员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十条 各级员工应遵守本一切公告。职责除依说明外，上级主管交办的，应尽力完成，不得拒绝接受。第十条每周4小时，星期天及日休假日。业务部门因班制星期天休息的，。第十条 每日工作时间为小时，业务部门如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间，所延长时数加班其加班费依照公司有关规定办理。　第二十条 管理部门每日上、下班时间，可依季节变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定一班制或多班轮值制。 第二十条 员工出勤上班应亲自签到，不得委托他人代签，如有代签情况，双方均以旷工论处。 第二十条 员工出勤应依出勤管理规定办理，员工出勤管理办法另订。 第二十条 员工请假，应照下列规定办理： (一) 病假 -- 因病须治疗的请病假，每年累计不得超过30天，可以休假抵。逾期仍未痊愈的，即予停薪留职痊愈，以一年为限。 (二) 事假 -- 因私事待理的，请事假，每年累计不得超过14天，可以休假抵。　(三) 婚假 -- 本人结婚，婚假8天可婚假。(四) 丧假 -- 配偶丧亡的，假八天父母子女丧亡的，假六天丧亡的假天 (五) 分娩假 -- 女性员工分娩，假八(假期中之例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产的，给假四，七个月以上流产的，给假六，未满三个月流产的，给假一。 (六) 公假 -- 因参加政府举办之资格考试(以为)、兵役征召或集会，及参加选举的，可请公假，假期依实际需要情况决定。 公伤假 -- 因公受伤公伤假，假期依实际需要情况决定第条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实的，可视其病况与在资历及服务成绩，报请总特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故提出的可请总特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。第条 请假期内之薪金，依下列规定支给 (一) 请假未逾规定天数或经延长病事假的，其请假期间内薪金照发。(二) 请公假的薪金照发，但如公假另有薪金的，停发薪金。 (三)公伤假薪金依照劳动保险条例由保险机关支付，补足差额。 第二条 员工请假，均应填具请假单呈核，副经理以上员工请假，以及病事假延长特准申请的，应呈请总核准，副科长以上员工请假，由副经理核准其余员工由经理核准。病假在七日以上的，应附医师的证明，公伤假