劳动合同书格式.docVIP

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劳动合同书 以下合同样本仅供参考  劳动合同书 合同编号(?) 甲方:????????????有限公司 乙方:???????????(身份证号:?) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本劳动合同。 合同期限。? 自?年?月?日至?年?月?日止,有效期为?年 岗位。? 1.本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位,预计为?年? 2.根据双方发展需要,任何一方可以提出岗位调换要求,经双方同意后调换新岗位。 薪金。? 1.在本合同签订时,双方约定乙方在甲方初始岗位,预计为?年。? 2.根据合同期乙方岗位变化情况,甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 甲方的责、权、利。? 为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;? 依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;? 为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;? 为员工提供提升业务能力的教育培训机会;? 要求乙方遵守国家法律法规;? 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。? 乙方的责、权、利? 具有为甲方诚实、敬业工作的义务;? 遵守国家法律法规和公司各项规章制度;? 维护公司声誉及正当利益;? 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;? 享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。? 公司规章制度的认可条款。? 甲、乙双方在签订合同后,即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。 保证书条款。? 乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。 因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:? 严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;? 严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;? 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,? 因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:? 乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;? 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作;? 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。? 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在?个月重新录用人员,乙方有优先权。 因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;? 患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;? 患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;? 如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;? 在甲方工作满10年,距法定退休年限3年以内的;? 国家法律、法规、规章规定的其他情况。? 乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合:? 甲方不履行本合同的;? 甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;? 甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;? 甲方未按规定支付报酬;? 乙方因参军、升学或经批准出国定居的;? 属正常工作调动的;? 乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。? 乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。 解除本合同的经济补偿。? 乙方违反梧合同经贸部定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担补偿和赔偿责任。? 乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个日的经济补偿,但最多不超过12个月;? 甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;? 双方协商并由甲方解除本合,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;? 乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。? 其他约定事项。? 1.乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。 2.甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方办法赔偿经济损失。 违约责任。 甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;? 乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。? 合同的变更。? 在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作

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