2008著名企业人力资源开发招聘录用与国际培训技术标准及管理制度典范.doc免费

《2008著名企业人力资源开发招聘录用与国际培训技术标准及管理制度典范》 本书作者: 编委会 图书册数:1180 出 版 社: 定　　价:1180元 现　　价:590元 《2008著名企业人力资源开发招聘录用与国际培训技术标准及管理制度典范》 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。 内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf31424 出版社： 册nbsp; nbsp;数： 作者: 编委会 出版时间:2012年6月 印刷时间2012年6月 isbn： 版次：第二版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第二次 页数： 正文语种：中文 开本：16开 目录 　　 　　第一篇人力资源工作基础 第一章人力资源管理概论 第二章人力资源组织与管理制度 第三章人力资源管理工作面临的挑战第二篇人力资源工作分析、设计与战略计划 第一章人力资源工作分析 第二章人力资源工作分析方法与规范 第三章人力资源工作分析实施程序 第四章人力资源工作设计 第五章人力资源组织设计 第六章人力资源战略计划 第七章人力资源供求预测 第八章人力资源计划的控制与评价第三篇企业员工招聘与录用工作 第一章招聘过程管理 第二章招聘渠道选择 第三章申请人的求职过程 第四章员工录用的可靠性与有效性 第五章员工录用方法和手段 第六章面试程序与技巧 第七章人员录用 第八章招聘评估第四篇企业员工国际培训工作管理制度 第一章职前教育 第二章现代培训工作发展趋势 第三章培训需求评估 第四章培训计划与方案设计 第五章培训课程设计 第六章员工培训实施管理 第七章员工培训评估第五篇人力资源薪酬制度设计与薪酬管理创新 第一章人力资源薪酬 第二章人力资源薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 第三章员工激励机制 第四章工作评价与薪酬结构 第五章薪酬水平决定 第六章员工薪酬体系 第七章员工个人激励 第八章员工集体激励第六篇人力资源工作绩效管理制度 第一章概论 第二章绩效管理制度的建立 第三章绩效管理制度的实施 第四章绩效管理沟通制度 第五章绩效考核体系 第六章绩效考核体系的设计 第七章员工业绩考核方法第七篇人力资源员工职业前程与管理发展 第一章员工职业前程规划 第二章员工职业管理 第三章管理人员的选拔与发展第八篇跨国公司入力资源创新管理 第一章跨国公司人事科管理的模式 第二章跨国公司人事科管理的特征第九篇人力资源会计核算工作制度 第一章人力资源会计工作制度 第二章人力资源会计核算方法 第三章人力资源价值评价第十篇人力资源领导日常工作管理制度 第一章概论 第二章人力资源工作计划管理制度 第三章人力资源组织工作管理制度 第四章人力资源工作决策管理制度 第五章人力资源事务控制管理制度 第六章人力资源工作创新管理制度第十一篇人力资源工作领导艺术与领导方法 第一章概论 第二章现代人事工作领导新观念 第三章领导职能 第四章领导者素质 第五章领导作风 第六章科学领导方法 第七章用权艺术 第八章理事艺术 第九章增效艺术 第十章社交艺术 第十一章协调沟通艺术 第十二章激励艺术 第十三章领导效能第十二篇人力资源管理经典案例分析 第一章综合案例 第二章人事管理案例 第三章职务分析案例 第四章人力资源规划案例 第五章劳动关系管理案例 第六章员工招聘案例 第七章员工激励案例 第八章培训开发案例 第九章绩效管理案例 第十章薪酬管理案例 第十一章跨文化管理案例 第十二章职业生涯管理案例第十三篇人力资源工作创新管理规章制度 第一章人力资源综合管理制度 第二章人力资源规划管理制度 第三章人事招聘管理