《数学分析》B卷-玉溪师范学院网络教学站点.docVIP

shi玉溪师范学院2006至2007学年下学期期末考试试卷 课程名称：《人力资源管理》 （试卷编号：A ） （本卷满分×××分，考试时间×××分钟） 考试方法： √ 考试 考查（ √ 闭卷 开卷 仅理论部分 其他） 系（院）： 专业： 年级： 级 班 学号： 姓名： 考试时间: 月 日 时 分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 得分 评卷人 复核人 得分 一、填空题（本大题共10题，每空0.5分，共10分） 1.人力资源管理是组织一项基本管理职能，是一个组织对人力资源的获取、 　、 、运用与发展的全部管理过程与活动。 2.工作绩效的构成要素有 、 。 3. 心理测试的形式有笔试、 、 、仪器测量法。 4.职业生涯管理可以分为 　 职业生涯管理和 职业生涯管理。 5.职务由 相同的一组职位组成。 6.工作描述具体说明　　　　　　的物质特点和环境特点。 7.发布信息的渠道有 、杂志、 、电台、 和新闻发布会等。 8.报酬包括 报酬和 报酬。 9.在培训需求分析中组织层面分析主要集中在组织的 和 方面。 10.定量的职位分析方法有 、 、 。 得分 二、名词解释（本大题共3题，每题3分，共9分） 1. 培训 2.人力资源规划 3.薪酬 得分 三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号；本大题共14题，每小题1分，共14分） 1.人力资源管理的职能有( ) A获取 B保持 C发展 D评价 E调整 2.有多少( )就有多少个工作人员 A任务　　　 B职务　　 C职位　　 D职责 3. 招聘评估包括对（　　 　） A成本效益评估　 　B招聘方法的成效评估　　 C招聘的效度评估　 　D成本效用评估 4.培训的直接成本包括（　　 　） A工资　　 B教师酬劳　　 C机会成本　　 D培训仪器的折旧费　 　E资料费用 5.知识考试是以纸笔测验的形式对被试者的知识（　　 　）了解的一种方法 A广度　 　B深度　　 C水平　　 D结构 6.招聘决策的前提是（　　 　） A招聘目标　 B人力资源规划　　 C工作描述　 　D工作规范 7. 工作绩效的特点有( ) A动态性　　　　B多维性　　　　　C可衡量性　　　　D多因性 8.下列选项中属于外部招聘的方法有（　　　　　） A广告招聘　　 B推荐法　　 C信息网络招聘 D校园招聘　 E布告法 9.工作分析的结果分为（　　　　　） A工作规范　　 B工作岗位　　 C工作描述　 　D工作程序 10. 劳动经济学家认为，市场上的工资差异是由所决定的( ) A劳动力市场上劳动力供求状况　　　　B职务的内在价值 C劳动力的稀缺价值　　　　　　 D劳动力的人力资本价值 11．影响招聘的内部因素是（ ） A企事业组织的形象 B劳动力市场条件 C法律的监控 12．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）人性假设基础上提出来的。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 13．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 A 4个月 B 6个月 C 8个月 D10个月 14. 人与职业相匹配的职业选择理论是由（ ）提出的。 A帕森斯 B霍兰德 C萨帕 D霍尔 得分 四、简答题（本大题共3