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关于我国劳务派遣行业发展研究的文献综述范文格式 （本文章版权归作者所有，更多关于我国劳务派遣行业发展研究的文献综述范文格式 请浏览） 一、引 言 劳务派遣是一种新型的劳动力资源配置方式。国内研究者已从法学、劳动经 济学、组织管理学等领域对劳务派遣现象进行了广泛研究。笔者对国内相关研究 进行归类，将其归纳为概念研究、产生的原因研究、问题防范研究三类。 三、劳务派遣产生的原因研究 第一，劳务派遣产生的原因从传统劳动力资源配置方式、用工制度的弊端与 市场经济发展的互相矛盾而言，劳务派遣产生是矛盾的产物，是社会主义市场经 济发展和用工制度改革的必然产物。如郑育林（1995）认为乡镇企业创办新项目 急需的人才自己不具有，通过劳务派遣，解决了乡镇企业技术人才不足问题，使 乡镇企业得到了空前的发展。庞圩（1995）也认为劳务派遣是市场经济发展的产 物，有其必然性。就1供给而言，新一代就业者的就业观已有改变，喜欢多样化， 不愿被拘束，追求自由。就需求而言，企业不可能，也没有必要对任何部门或行 业配置长期固定的工作人员（特别是一些短期性、临时性职能部门或行业）。因 为人才的招募、训练、管理等要耗去企业大量的资金。万辉（1999）指出在传统 用人体制下，技术专家“走出去”为中小企业作技术研究。面临被要求老偶的那 个人是关系与原单位脱钩的问题。劳务派遣就业模式的出现，利于解决传统人事 关系受限的问题。时立荣（2003）则认为灵活就业形式的出现和发展，是经济全 球化的结果。因为全球化流动的资本核技术总是根据多种多样、千变万化的市场 需求在各个国家寻找廉价的劳动力进行优化结合，随着流动速度和频率的加快， 它要求流动的和灵活的就业方式，而劳务派遣是一种较好的方式。张丽宾（2004） 指出劳务派遣是市场经济条件下市场主题自发选择的结果。九十年代一来，随着 市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主题的自主地 位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发的决定用工、就 业形式和经营方式，这厮劳务派遣产生、发展的根本原因。陈红升、马宁（2004） 进一步指出，劳务派遣的出现是劳动力市场发挥其对人力资源配置功能的具体体 现，是市场因素、组织因素和个人因素共同发挥作用的结果。 第二，劳务派遣产生的原因从其产生的意义而言，是合理解决当前社会注意 市场经济发展中劳动用工纠纷的有效方式。如北京五湖四海人力资源有限公司总 经理张旭岩（2003）认为，劳动力派遣产生是由于作为人力资源配置的新方式， 可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，为企事业单位人事制度改革提供 了富余人员的分流渠道和推出机制。并且具有解决了因体制性、政策性障碍所带 来的人事管理弊端；降低用人成本支出；人事管理便捷；用人机动灵活；规避老 偶的那个纠纷等意义。 第三，有也些学者从提升企业核心竞争力的角度来分析劳务派遣产生的原 因。如戚燕（2007）认为，为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞 争优势；为了达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源服务模式之一， 成为越来越多企业的选择。企业核心竞争力是以技能或知识集群为基础的，核心 竞争力不是产品，也不是某方面单一的经营能力，它是跨部门的技能集群，企业 的核心业务常局限于少数的领域，多数企业把目标定位在对于未来成功最具决定 性的价值链的为数不多的集中活动上。张晓敏（2007）认为，为保有核心竞争能 力就要求企业集中精力处理核心业务，而将非核心的业务最大限度的外包出去， 以节省游丝按的企业内部资源，避免精力被非核心业务耗散。用人单位通过劳务 派遣可以将临时或短期劳动者的招聘、人事档案管理等耗费精力较大的非核心职 能交给劳务派遣机构。人力资源部门可以将更多的时间和精力投入在整个企业的 人力资源规划等战略层面，为企业的业务进行有效地协调，以更好地发挥企业人 力资源的效能，提高工作效率。 第四，通过以上所述，笔者认为可把劳务派遣产生的原因归纳为一下三点： 劳务派遣是社会主义市场经济发展的必然产物；劳务派遣是灵活用工规避劳动纠 纷的有效方式；劳务派遣是提升企业核心竞争力的有效方法。 参考文献 参考文献 参参考考文文献献 [1