企业践行社会主义核心价值观之管见.pdfVIP

2009年第 5期 NO．5．2009 (总第 117期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPRISECU删 RE (CumulativetyNO．117) 企业践行社会主义核心价值观之管见 李 明 (湖南岳阳移动通信分公司，湖南岳阳414000) 摘要：社会主义核心价值观是先进阶级及其执政党的思想 强教育的吸引力、说服力和亲和力，进行潜移默化的价值引导， 升华、理论概括、精神提炼、观念建构。移动通信企业要践行 增强核心价值体系教育的效果。 社会主义核心价值观，就是要使其成为整个社会的普遍价值准 二、要实现从评价性向行为性的转化 则，成为企业员工的价值实践，才能达到核心价值观建设的 目 践行社会主义核心价值观，要在企业确立主导的价值准则、 的，收到实效。文章对此进行了探讨。 价值规范、价值标准，以此作为引领多样化价值观念的旗帜， 关键词：社会主义核心价值观 ；移动通信企业；价值准则 作为引领企业全体员工价值行为的导向。要告诉员工社会主导 中图分类号：B018 文献标识码：A 和倡导的价值观是什么，应该怎样认识和行动 ，什么是受到社 文章编号：1674—1145 (2009)05—0034—02 会鼓励的，什么是受到社会约柬的，从而影响、制约着员工的 价值选择及行为。但价值评价并不完全等于价值行为，员工的 移动通信企业要践行社会主义核心价值观 ，就是要使其成 行为并不一定在任何时候、任何情况下都遵循核心价值观，依 为整个社会的普遍价值准则 ，成为企业员工的价值实践，才能 照主流的社会规范，顺应着社会的评价导向。个人行为或集体 达到核心价值观建设的目的，收到实效。 行为时有 “犯规”。因此，从理论上、合法性上确立了核心价值 一 、 要实现从理论性向心理性的转化 观 ，并以此作为正确的价值评价标准，作为判断是非、善恶、 社会主义核心价值观是先进阶级及其执政党的思想升华、 美丑的公正尺度的同时，还要把行为的褒贬和行为的取舍一致 理论概括、精神提炼、观念建构；它不是直接等同于社会心理， 起来 ，使价值评价机制转化为人的行为机制，使价值评价标准 而是源于生活、高于生活，来自群众、引导群众。因此，企业 成为人们自觉行为的准则。如果一种核心价值观，不能成为员 要践行社会主义核心价值观，既要高度重视理论建设，使核心 工的普遍价值行为，就不能说这种核心价值观的实践是成功的。 价值观深深植根于每个员工的头脑 ，也要高度重视实践，不是 践行社会主义核心价值观，重在实践。要使核心价值观通过广 把核心价值观建设只停留在理论建设层面，仅仅满足于理论化 大企业员工的价值行为，实际地体现出来 ，实现从价值评价向 的成果形态，而是采取多种途径和措施，大力促进核心价值观 价值行为的转化，才能真正发挥核心价值观的实践功能和建设 从理论形态向企业员工心理形态的转化，使其成为企业员工的 功能。 心理认同、自觉意识 ，真正发挥核心价值观的教化作用和规范 践行核心价值观是要建立一种价值规范和价值秩序。这种 功能。社会主义核心价值观 ，只有广泛深入人心，成为企业员 规范和秩序的维系，很大程度上是要依靠员工内心的力量。人 工心中牢不可破的信仰、信念和信条 ，才能有效地发挥作用。 的内心世界没有对价值律令神圣和庄严的感情，价值的社会评 促进社会主义核心价值观从理论形态向心理形态转化，是 价就很难规范其行为。要使员工的行为准则符合核心价值观评 一 个价值内化的过程，是核心价值观实践转化的基本前提和重 价标准，就要努力培养对于核心价值观的敬重之心，形成人人 要环节。这一转化的主要方式是教育。要坚持把社会主义核心 自律的心理氛围。 价值观融入员工教育和企业精神文明建设全过程、贯穿于移动