员工行为规范 实施稿.docVIP

Q/ZW 郑州卫华工程机械有限公司企业标准 Q/ZW G14003-2011 员工行为规范 2011-07-15 发布 2011-08-01 实施 郑州卫华工程机械有限公司 发布 前 言 Q/ZW G14003-2011《员工行为规范》是郑州卫华工程机械有限公司行政综合管理系列标准之一。 本标准由郑州卫华工程机械有限公司企管部提出并归口管理。 本标准经郑州卫华工程机械有限公司各相关部门审核会签，由郑州卫华工程机械股份有限公司总经理李相迎批准执行。 本标准主要起草单位：郑州卫华工程机械股份有限公司企管部 本标准主要起草人：焦丰钏 本标准于2011年08月01日发布，自批准之日起执行。 员工行为规范 目的 为规范员工行为，增强组织纪律性，创造一个良好的工作环境以及和谐融洽的管理氛围，提高工作质量及效率，特制订本标准。 范围 本标准规定了郑州卫华工程机械股份有限公司员工在工作、生活中各类行为的规范要求。 本标准适用于郑州卫华工程机械股份有限公司所有员工。 职责 企管部负责制/修订员工行为规范的。 行政人事部负责组织新入职员工的行为规范的培训。 公司领导、各部门负责人负有督促下属人员遵守员工行为规范的责任。 企管部、行政人事部负责组织对员工行为规范的贯彻执行进行监督检查。 行为规范 卫华十六禁令 严禁员工代替打卡、虚报考勤或虚报工时。 严禁用办公电脑玩游戏、看电影以及私人网络聊天。 严禁用公司固定电话拨打私人电话。 严禁泄露个人薪资和故意打探他人薪资。 严禁打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事。 严禁盗窃、破坏公司设备、设施。 严禁贪污受贿、虚报费用、以权谋私、吃拿卡要。 严禁对客户故意刁难、敲诈勒索。 严禁利用职权打击报复。 严禁违章指挥，擅自行事。 严禁顶撞领导，不服从指挥。 严禁无事生非、诬陷、伤害他人名誉。 严禁推诿扯皮、使工作受到严重影响。 严禁拉帮结派、搞小团体、破坏团结。 严禁弄虚作假、欺上瞒下、隐瞒不报。 严禁泄露公司机密。 岗位规范 遵守职业道德，诚实守信，努力进取，富有责任心和团队精神。 遵守岗位职责，按标准要求做好本职工作。 遵守上班时间，提前10分钟到岗，做好准备工作，有事必须事先请假。 工作要有计划、有步骤，接到工作任务应马上行动。 工作中不离岗、不串岗，外出应经部门负责人批准并开具出门证。 办公区内要保持安静，说话音量放低，不得大声喧哗、嬉戏打闹，不影响他人工作。 上班时间不打私人电话，不干私活，不闲聊，不上网聊天，不玩游戏，不从事与本职工作无关的私人事务。 办公室内实施定置管理，桌、椅、办公用具按要求放置，不随意挪动。 办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。 办公用品及文件不得带回家，需带走时应得到主管领导或部门负责人许可。 重要的记录、文件必须保存到规定的期限，处理完的文件及时归档。 下班时整理好办公用品、文件等，并记录总结当天工作，计划第二天工作。 下班前检查门窗及所有电脑，关闭所有电源。 生产现场人员在工作时必须穿工作服，戴安全帽、护目镜、穿防砸鞋/绝缘鞋。 生产现场人员在工作时要遵章守纪，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等“三违”现象及野蛮操作行为。 车工必须戴防护眼镜、焊工必须使用电焊面罩、喷漆人员必须戴防毒面罩或卫生口罩等劳保用品。 工作、学习态度规范 接受上级指示时，要虚心听取，必要时作记录，有疑问时要及时提出。 比自己级别高的人来检查或联络工作时，应起立注意，主动配合。 执行领导指示，需要其他部门协助时，要事先进行联络。 工作结束后，向主管领导或部门负责人报告。 工作在规定期限内不能完成时，向主管领导或部门负责人报告、请示。 工作受挫时，要主动、虚心接受大家的意见和批评，认真总结，避免同样错误的再次发生。 同事之间要相互理解、信任，建立团结互助关系。 坚持不断学习、谦虚好问，提高自身素质及专业技术知识。 工作之余适量参加体育活动，增强体质，保持良好的精神风貌，提高工作效率。 文明行为规范 在指定位置张贴通知、布告等，在墙上不随意乱贴乱画。 公司内一律靠右行走，不勾肩搭背、乱跑乱跳，不边走边吃东西。 遵守公司规定，不穿越践踏草坪。 公司内车辆在指定区域停放，厂内行驶速度不得超过10公里/小时。 下班后自觉关闭所有用电设备，发现长明灯、长流水等浪费现象立即关掉或向有关管理部门报告。 除指定允许吸烟区域以外，禁止在办公室及其他公共场所抽烟。 爱护公司财物，厉行节约，拾金不昧。 员工不得在宿舍内聚赌、酗酒，打麻将、看黄色影碟等或有其它违反社会治安、违反厂规厂纪的活动。 未经他人允许不得随意翻动他人的东西。 宿舍内电视、收音