嘉阳小火车一日游.docVIP

职位描述: 1、根据公司实际经营情况和发展战略规划，拟订公司年度人力资源规划并组织实施。2、全面负责公司的人力资源六大模块及部分行政工作开展。3、主持制订、修订公司的人力资源管理制度并组织实施。4、掌握和执行国家及地方的方针、政策、法律和法规，并在公司加以运用。5、本部门相关工作的审核及跟进。员工考勤、工资、社保参保等的审核。6、保质保量按时完成工作任务。岗位职责：1、人力资源、工商管理、法学等或相关专业大学专科以上学历；男女不限，年龄28—48岁。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，具有较好的抗压能力。9、善于与各类性格的人交往，待人公平。待遇：月薪+社保+单双星期休假+餐补+电话补贴+劳保+工会活动+年终奖等 1、建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化及有效性。 2、建立健全公司人力资源管理制度，并符合国家和成都市有关规定。 3、根据公司管理目标进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，完成定岗、定员、定薪工作。 4、依据公司的人力资源需求计划，进行人员招聘、选拔、聘用及配置。 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上审批后实施，促进人员优化配置。 6、员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，及时准确核算员工工资及各项福利费用。 7、制定公司的年度培训计划，对培训工作进行监督和考核，组织实施各项培训工作。 8、建立绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。 9、负责劳动合同的签订、续订、终止及解除，进行劳动关系管理，处理劳动纠纷。 10、完全其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有物业行业人力资源管理经验优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训工作流程，熟悉国家及成都市各项劳动人事法规政策； 4、具备较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、主持分管范围内经营管理工作，指导、监督、检查人事行政部的工作，提出分管范围内人员聘任或解聘、薪酬、考核、奖惩等意见；提出公司及分管范围的内部管理机构及职责分配的调整意见； 3、在执行总经理的安排和指导下，组织拟定和修订分管范围内的具体规章； 4、协助总经理制定公司管理模式和经营管理目标； 5、依据公司发展方针，协助总经理制定公司的管理纲要，建立健全公司的规章制度和工作条例； 6、协助总经理制定必要的组织机构设置方案； 7、协助总经理制定各管理中心、各部门、各项目公司负责人的岗位职责，并监督执行； 8、协助总经理进行公司企业文化规划，配合相关部门开展企业文化工作； 9、负责审核或审批职责范围内和授权范围内的请示、报告、方案、计划、统计等文件； 10、负责审批总经理授权范围和授权额度内的财务支出款项，审核授权范围和授权额度以外的财务支出款项； 11、配合其它高管人员的工作，协调与其他高级管理人员及分管部门的工作关系； 12、组织总经理办公会议，参与公司与经营管理有关的讨论，主持分管范围内的工作会议、培训和研发活动； 13、完成总经理交