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事业单位公开招聘新增人员的思考 [摘要]为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，人员公开招聘是事业单位人事制度改革的首要环节，是将用人自主权给予事业单位的重大举措，公开招聘直接关系到事业单位人员整体素质的提高，同时也关系到事业单位在社会主义市场经济竞争中的生存与发展。文章对于我国事业单位人事改革尤其是公开招聘制度进行了较为深入的分析，对于完善事业单位新增人员公开招聘工作提出了一些自己的想法和建议。 　　[关键词]事业单位 公开招聘 人才引进 完善对策 　　 　　国家人事部《事业单位公开招聘暂行规定》对事业单位进人问题做出专门规定：“事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要面向社会，实行公开招聘。” 作为事业单位人事改革的关键性举措之一，这项规定使用人单位拓宽了广纳贤才渠道，改善了人员结构，提高了人才素质，受到社会各方的欢迎。但是，在具体的行政单位执行新增人员招聘的过程中，所遇到的一些现实问题也不容忽视。 　　 　　一、事业单位人事制度改革的必要性分析 　　 　　用行政管理的方式进行事业单位的人事管理，在实践中产生了很多弊端，这些弊端也使得事业单位的人事制度改革成为发展的必然要求。 　　1.不利于事业单位的自我发