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人力资源会计模式刍议 [摘 要]人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费；人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值；而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配，它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革，从根本上解决了产权归属问题。 　　[关键词]人力资源；会计模式；会计核算；劳动者权益 　 　　人力资源会计自20世纪60年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。到了90年代，中国会计学学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上构建了劳动者权益会计模式。现就上述三种人力资源会计模式的利弊作一简要分析。 　　 　　一、人力资源成本会计模式 　　 　　(一)人力资源成本会计的内涵 　　人力资源成本包括取得人力资产使用权，提高人力资产价值，维持人力资产使用价值以及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。人力资源成本会计是对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算，是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算，主要研究为取得、开发、使用、保全人力资源所产生的成本以及人力资源各类损失所引起的成本，为企业提供有关人力资源成