人力资源管理研究中的心理学与经济学.docVIP

人力资源管理研究中的心理学与经济学 ?? 摘要:一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论,其研究方法较多地取自于心理学,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍,经济学则侧重进行制度设计,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的 　　关键词:人力资源管理;方法论;心理学;经济学 　　　 　　近年来,人力资源管理越来越成为管理领域最受关注和有应用价值的部分,有关人力资源管理研究的论著也层出不穷,人力资源管理作为单独研究领域的历史并不长,人力资源管理显得非常年轻,更不用说与哲学 　　当代科学的发展趋势是既不断分化又相互渗透,人力资源管理作为一个年轻的边缘性学术领域,不可避免地要借鉴和吸收其他学科中与之有关的理论,其研究方法更是取自于管理学,人力资源管理并不能算是独立的学科,它是一个由几个不同的学科支撑的领域,心理学和经济学无疑占据重要的位置 　　 　　一、人力资源管理学科的形成和发展 　　 　　人力资源管理活动自古有之,由“福利工作”和科学管理逐渐派生出了专门的人事管理工作,实践证明,在管理中,单纯依靠人际关系是不够的,每个人都有使自我健康发展的需要,组织应该尽力为个体的发展提供必要的帮助是,20世纪50—60年代,“人力资源管理”这一名词开始出现 　　从人事管理到人力资源管理是伴随着对人的认识的变