人力资源管理案例分析(职务分析)课件.pptVIP

案例分析练习;一、案例介绍......;新联公司的职位说明书; 以下是营销部经理职务说明书。它主要包括职位基本信息、职位设置的目的、在组织中的位置、工作职责及衡量标准、任职资格要求、工作特征等。 新联信息公司营销部经理职务说明书 1. 职位基本信息: 职位编号: 201139 职位名称: 营销部经理 直接主管上级: 公司副总裁 直接领导下属人数: 5 工作分析员: 刘磊 分析时间: 2011 年6 月13 日 2. 职位设置目的: 合理、有效地利用公司各方面的资源, 制定营销战略、新产品开发战略、目标市场战略, 促进公司总目标的实现。 ;3、该职位在公司中的位置:; ;5、任职资格要求：;6、工作特征：; 令专家和公司管理层惊讶的是, 在职位说明书拟就后, 工资、考核制度尚未制定和实施, 管理层和员工的积极性和工作的顺畅程度就很快有了很大的??高。 通过这次改革, 首先明确了各部门、各岗位职责, 有效地解决了部门职责重叠现象, 当然也包括互相推诿的现象, 同时也为公司的未来发展奠定了坚实基础。该公司目前比较大的问题就是人员紧张, 而这次咨询得到的职位说明书为企业未来招聘奠定了基础, 设立了科学的任职资格, 方便了人力资源部的招聘工作。 在整个过程中,