民间义举难续，探问社会公益的“管”与“扶”.pdfVIP

0央企嗣，水何时不再是民意问题 是身心健康。 国资委召开的分配管理工作会议 透露。2008年央企负 近年来，一些企业在员工培iJf 怪招迭出，如一些 责人整体 将下降，这是按照既定的分配考核办法得到 企业让员工当街下跪、跳艳舞，以磨炼员工的脸皮，不 的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。f4 要自尊；有企业对员工进行 “喝冲厕水”培训，要求员 冠2B~21世纪经济报道》) 工冼马桶，直到敢于喝下一杯自己冼干净的马桶中的水 才算合格等等。 f点评】：这样的说法必将引出一些质疑 ，就如中石油去 这些离奇怪异的培训方法，大都以走极端为能事 ， 年的利润降了，但是高管的薪水涨了；已公布2008年年 或多或少带有对员工或求职者的歧视，不仅伤害了职工 报的内地708家上市公司中，在去年 润下降216的情 的自尊心，也大大损害了企业自身形象，难免引起人们 况下，566家高管总体薪酬却逆势增长17％，引来一片哗 的反感和非议。它们之所以存在 ，一方面在于在当前劳 然。 动力供大于求、劳动者求职难的情况下，为了保住一个 年薪包括基本年薪、效益工资等。目资委所说的央 工作岗位，不得不逆来顺受、委曲求全。而一些企业把 企负责人降薪，究竟是降低基本年薪还是降低效益工资 自己的员工当成了 “奴才”，随心所欲地制定游戏规 呢?再说，如果只降低年薪，不降低各种补助、奖金、 则。显然，残忍培训、另类培训正是我国资强劳弱、不 福利等 ，降薪的意义就极其有限。据有关人士披露， 平等劳动关系的畸形产物。另一方面，也与我国法律在 部分国企或国有控股企业高管的名义酬薪与实际薪酬 员工培训上缺乏明确的规范有关。比如，对于类似的残 之间，一直存在一个差额。那么，国资委所谓的 “降 忍培训、另类培训，应当由哪个机关如何进行处罚，法 薪”，指的到底是名义酬薪，还是实际薪酬呢? 律并没有规定。 舆论对高管们的高薪持有异议，其实是对其背后的 员工培训的目的本在于帮助员工提高个人素质，培 定薪机制不满的表现。也就是说，民意完全不必眼红于 养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工尽快掌握工 他们的高薪，而只须参与制定定薪机制。如果央企高管 作方法和工作技能。面对当前频繁出现的另类培训，法 们的年薪是涨是跌靠谱了一些，制度化了一些，民意也 律应当坚决说不，及时出手给予当头棒喝，维护职工的 不会激愤到这番田地。 吞q益 (孙瑞灼) 高管们的年薪机制违背了民意，才使得本不应该成 其为民意问题的年薪问题成为了民意问题 ，涨或跌两面 部不讨好。什么时候央企高管们的薪水成为纯粹的既定 民间义举难续，探问社会公益的 “管 ”与 “扶 ” 规贝下的技术操作问题了，也就意味着成熟的定薪机制 4月4tt是温州老板林如新坚持施粥的最后一天。林 形成了，从而距离央企成本利润的合理分担分配和现代 老板从正月初五起就开设粥棚，救济穷困的打工者 。 企业管理制度的形成也就不遥远了。 他坦言，在爱心接力下资金、人手已不是问题 ，天气炎 热 卫生条件难以保障是粥棚被迫关闭的原因。f4月7日 《东方早报》) “另类培训 ”不能侵害职工利益