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区社区工作者队伍管理实施办法 第一章总则 　　第二章聘用 　　第三章考核 　　第四章报酬 　　第五章辞职、解聘 　　第六章附则 　　第一章总则 　　第一条为规范社区工作者管理，提高社区工作者队伍整体素质，提升社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合东区实际，制定本办法。 　　第二条本办法所称社区工作者是指经过一定 的程序 　　，被东区民政局聘用 的社区工作人员，包括： 　　1、由上级党组织任命，或社区党员大会（社区党员代表大会）选举并经上级党组织批准在社区从事党务工作 的社区党组织委员专职人员； 　　2、按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》选举产生 的社区居委会专职人员； 　　3、通过招聘，在社区从事社区管理和服务 的专职社会工作者。 　　没有被东区民政局聘用为社区工作者 的社区党组织和居委会人员，不适用本办法。 　　第二章聘用 　　第三条社区工作者聘用采取考核聘用和考试聘用两种方式进行，由区东民政局适时统筹组织实施。 　　第四条社区工作者 的聘用每三年为一个届期。 　　第五条换届时，对上一届 的社区工作者实行考核聘用；届期期间，新补充 的社区工作者在核定 的编制限额内，面向社会公开考试聘用。 　　第六条考核聘用一般按下列程序和办法进行： 　　1、提出考核聘用申请。个人提出考核聘用申请，经所在街道审核同意后，报东区区民政局审批； 　　2、民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评由街道（镇）组织，在一定范围内进行。参会人员包括街道（镇）班子成员及中层以上干部及街道（镇）认为有必要参加 的其他人员；所在社区所有社区工作者；部分居民代表和所在辖区单位代表，其中居民代表和辖区单位代表原则上占参会总人数 的20%。参会 的居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。 　　民主推荐。主要考察考核对象能否继续胜任社区工作者岗位，民主推荐得票率不过半 的不再聘用； 　　民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对民主测评优秀和称职得票率低于60%，或基本称职和不称职得票率超过30% 的，不再聘用。 　　3、决定考核聘用对象。由街道党工委根据民主推荐和测评情况，集体讨论是否聘用。 　　4、公示。在聘用对象所在社区范围内予以公示。公示期为七天。 　　5、办理聘用手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用 的，报东区民政局审批，并办理聘用手续。 　　第七条考试聘用 的社区工作者应当具备以下基本条件： 　　1、模范遵守国家 的法律、法规，政治素质好，责任心强； 　　2、奉公守法、品行端正、公道正派，热爱社区工作，掌握社区工作有关政策法规和办事程序，具有一定 的组织管理、协调能力和相关业务知识； 　　3、身体健康，无不良嗜好； 　　4、男性原则上不超过55周岁，女性不超过50周岁； 　　5、具有大专以上学历； 　　6、原则上应具有本市城镇户口。 　　第八条考试聘用社区工作者必须坚持公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 的原则，在编制空缺 的情况下，经过笔试、面试、考察、体检等程序面向社会公开聘用。 　　第九条通过公开考试，并依法定程序担任社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任 的人员，由东区民政局聘用为社区工作者。 　　第三章考核 　　第十条社区工作者 的考核由东区民政局统筹安排，街道（镇）负责组织实施。考核细则由街道（镇）自行制定并报东区民政局备案。 　　第十一条考核分为日常考核和年度考核。街道（镇）结合日常考核和年度考核确定社区工作者考核等次，并将考核结果作为绩效补贴 的发放依据。 　　第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核 的优秀等次不超过本社区工作者总数 的20%。 　　第十三条年度考核由街道（镇）组织，在一定范围内进行。参会人员包括： 　　1、街道（镇）班子成员及中层以上干部； 　　2、所在社区所有社区工作者； 　　3、部分居民代表和所在辖区单位代表； 　　4、其他人员。 　　参会 的居民代表和辖区单位代表原则上占参会总人数 的20%；居民代表、辖区单位代表可自愿申请，也可由街道（镇）确定。 　　第十四条街道（镇）应全面考核社区工作者 的德、能、勤、绩、廉，考核主要内容包括： 　　1、社区工作者 的政治立场、思想道德和工作、生活作风情况；全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为群众解决问题 的情况；廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面 的情况。 　　2、社区工作者对相关工作 的政策、规定 的熟悉、掌握情况，自觉熟练运用政策、规定解决问题 的能力，具备本职工作需要 的文化、专业知识和技能等方面 的情况；对责任范围内工作职责、居民构成、居民需求 的熟悉、掌握情况；组织和带领群众开展社区建设、管理和服务，完成工作目标 的情况。 　　3、社区工作者 的工作态度，有热