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信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 文章标题：信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 　　*市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法 　　第一章总则找文章到文秘114网更多原创-(http: 　　) 　　第一条为了建 　　立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应 的机构效益评价和员工管理机制，改革 我市农村信用社员工薪酬分配办法，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，制定本办法。 　　第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》 的中层（含）以下在岗干部职工；所称机构是指市联社直管 的信用社（营业部、贷款中心）和分社。 　　第三条机构等级员工等级是指根据预先设定 的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定 的机构经营管理级次和员工综合素质等级。 　　第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比 的依据，员工等级是确定员工年薪标准 的依据。 　　第五条实行员工等级年薪遵循 的原则： 　　（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别 的原则。 　　（二）以效益为中心确定信用社等级，体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别 的原则。 　　（三）实行等级年审、考核制度，薪酬随级别波动 的原则。 　　（四）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理 的原则。 　　（五）薪酬核算和支付坚持先审计，后兑现 的原则。第二章机构等级 的确定及待遇 　　第六条信用社（含直管分社，下同）等级考核方法 　　（一）信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表： 　　考核得分120分以上（含）100－119分（均含）80-99分（均含）79分（含）以下 　　机构等级一级二级三级四级 　　（二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为100分，倒扣分指标为30分。 　　第七条信用社等级按自评申报－联社审定 的程序进行。 　　第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高级别员工占比相对高，反之则低 的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同等级信用社员工级别比例分配见下表： 　　机构等级一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级员工 　　比例比例比例比例比例比例 　　一级信用社联社评定255025-联社评定 　　二级信用社联社评社评定 　　三级信用社联社评社评定 　　四级信用社联社评定5205520联社评定 　　联社机关联社评定3050--联社评定 　　第九条城区各单一组织资金 的分社等级确定及待遇。 　　（一）同时具备存款总额3000万元（不含）以上和人均存款600万元（不含）以上条件 的，比照三级信用社各等级员工比例确定员工级别，负责人享受一级员工待遇。 　　（二）低于第（一）款标准任何一项 的，比照四级信用社各等级员工比例确定员工级别，负责人享受二级员工待遇。第三章员工等级确定及待遇 　　第十条员工等级确定 　　员工等级确定程序按照公开考试--自评申报--民主测评--业绩考核--单位负责人评价--信用社评定小组评定--市联社终审定级 的步骤进行。 　　各社评定 的各等级员工数量不得突破市联社下达 的计划。 　　第十一条全市信用社员工共划分6个等级.各等级员工薪酬标准依据各年度经营效益状况合理确定。 　　第十二条2006年起，因年龄限制不再担任中层管理干部正职和具有特殊贡献 的员工及关键岗位业务骨干可评定为一级员工，其评定权在市联社，因年龄限制不再担任中层管理干部副职 的员工挂靠二级员工待遇标准。现任联社中层干部正、副职任职期间享受岗位职务年薪，离职时若无升、降级情节，统一确定为二、三级员工，享受已定级别相应 的年薪工资待遇。 　　凡具有以下情节 的员工为六级员工：岗位技能考试不及格 的末位2名员工；因违规违纪受记过（不含）以上处分 的员工；试用期满并转正，首次确定等级 的员工（试用期内执行省联社规定 的工资政策）。 　　第十三条为照顾山区信用社员工待遇，凡在山区和半山区信用社工作 的员工等级年薪标准，按所评定级别上浮0.5-1级执行。 　　享受上浮一级 的单位有：潘湾信用社、王畈信用社。 　　享受上浮半级 的单位有：聂河信用社、五眼泉信用社、松木坪信用社、高坝州信用社、红花信用社、洋溪信用社、大堰信用分社。 　　第四章　员工等级年薪考核计发 　　第十四条等级年薪 的构成：等级年薪标准由等级基薪和风险年薪两部分组成。 　　（一）等级基薪是年度工作 的基本报酬，根据员工等级确定年薪标准，等级基薪占等级年薪总额 的30％。 　　（ 二）风险年薪是年度工作 的风险报酬，根据员工等级确定年薪标准，风险年薪占年薪总额 的70％. 　　第十五条员工等级年薪考核，实行“