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电信工程公司绩效考核办法 电信工程公司绩效考核办法 　　 　　电信工程公司绩效考核办法 　　为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理 的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中 的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平 的基本原则，从xx年xx月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下： 　　一、绩效工资承 　　包范围： 　　1、人员范围：xx全体员工。 　　2、绩效工资组成：文秘114版权所有 　　（1）安效工资（含新增安效）； 　　（2）工程承包费清算收入（或营业额提成） 　　3、绩效工资 的提取办法： 　　（1）工程处绩效工资=安效工资（含新增安效）工程承包费清算收入 　　工程承包费清算收入提取办法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部，由财务[本文转载自部参照xx工程（2004）01文《关于修改“项目经理负责制实施办法” 的通知》中清算办法提取工程承包费清算金额。 　　（2）xx机关绩效工资=安效工资（含新增安效）（xx产值*2）xx、xx工程处工程清算收入*11.68。 　　二、绩效工资考核标准 　　1、以各工程处、机关为核算单位。 　　2、通信事业部、电脑经营部，要根据实际情况，制定相应 的考核办法。 　　3、免发绩效工资 的情况：文秘114版权所有 　　（1）内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。 　　（2）病（住院者除外）假当月达到5天及以上当月绩效工资减半，全年累计达30天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到5天及以上扣当月绩效工资，全年累计达30天及以上免发各种一次性奖和年终奖。 　　（3）病、事假当月达到5天以下，全年累计达30天及以下 的，由各核算单位自行制定考核办法进行考核。 　　4、核算单位对绩效工资应自行制定分配办法，予以分配。由公司聘用 的从业人员，由公司根据其聘用岗位工资标准进行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。　　5、发生员工轻伤事故责任一件扣2000元，发生责任重伤事故一件扣5000元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额 的5； 　　6、发生火灾爆炸事故造成损失在3000元以上 的扣款1000-5000元以上绩效工资； 　　7、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事件，责任单位扣3000-5000元，责任者除名；发生治安事件每件扣扣罚2000元，责任者下岗6个月；刑事拘留1人次扣罚500元，责任者下岗1年；违反计划生育政策1人次扣罚3000元，责任者下岗6个月。发生六害行为之一1人次200元；其他一项不符合有关规定每项扣罚50元。 　　8、服务质量方面：发生用户一般服务事件100元 　　件；严重服务事件500元 　　件；一般服务事故省分公司责令处理1000。