最新农村工作指导员管理考核办法（试行）.docVIP

农村工作指导员管理考核办法（试行） 为加强对农村工作指导员 的管理，根据市委《关于向农村选派工作指导员 的意见》（固党发[2005]15号）精神和有关规定，特制定本办法。 　　一、选派 　　1、农村工作指导员采取自愿报名、群众推荐、所在单位研究确定、党委组织部门审定 的办法。从市、县（区）直部门（单位）和乡镇机关有发展潜力 的中青年干部中选派。选派 的农村工作指导员，应具 　　有一定 的政治理论素养、政策水平和组织协调能力；具有3年以上工作经历，有开拓创新意识和吃苦奉献精神；身体健康。 　　2、农村工作指导员每月驻村时间不得少于20个工作日。驻村期间，党员农村工作指导员只转组织关系，工资、福利待遇、职级晋升、职称评定等仍由派出单位按在职人员对待。 　　3、农村工作指导员一般每两年选派一次。 　　二、管理 　　4、农村工作指导员在所驻乡（镇）党委领导下开展工作，并由所驻乡（镇）党委负责管理，派出单位和市、县（区）农村工作指导员办公室协助管理。其驻村情况，由乡镇党委委托村党支部考勤；村党组织定期向乡镇党委汇报农村工作指导员 的工作、学习和生活情况；乡镇党委定期、不定期检查农村工作指导员 的工作进展情况，并确定1名班子成员负责所辖各村农村工作指导员 的日常管理工作。 　　5、农村工作指导员在驻村期间，原则上中途不作调整，确因工作需要必须调换 的，派出单位必须事先报告，说明具体理由，分别报经市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室批准，派出单位可与乡镇党委协商调换其他符合条件 的干部。 　　6、农村工作指导员驻村期间，要坚守工作岗位，自觉遵守考勤和请销假制度。 　　7、农村工作指导员实行“两定四评”目标管理责任制。“两定”，就是每年初，定当年为群众办 的实事，定为群众解决 的热点、难点问题，向群众做出承诺;“四评”就是年底由村民评议乡镇领导班子、村干部、农村工作指导员及其派出单位 的工作。 　　8、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要对农村工作指导员廉洁自律、遵纪守法情况进行定期或不定期检查，切实加强党风廉政建设。 　　9、市、县（区）农村工作指导员领导小组办公室要建立反馈机制，及时了解掌握农村工作指导员 的工作进展及生活情况，协调解决他们在具体工作和生活中 的困难和问题。 　　三、考核 　　10、市、县（区）委组织部门要建立农村工作指导员实绩档案。每年对农村工作指导员考核一次。 　　11、从市直部门（单位）选派 的农村工作指导员，由市委组织部负责考核；从县（区）直部门（单位）和乡镇机关选派 的农村工作指导员，由各县（区）委组织部负责考核。 　　12、市、县（区）委组织部门根据农村工作指导员年度目标任务完成情况和现实表现，采取定性和定量、群众评议和工作实绩评估相结合 的办法，对其作出优秀、称职、基本称职和不称职 的评价，并记入本人实绩档案，作为今后提拔使用 的重要依据之一。 　　13、农村工作指导员 的个人实绩同时与派出单位 的年度目标考核挂钩。对选派农村工作指导员及其工作情况 的赋分，不低于市、县（区）直部门（单位）年度目标考评分 的2（以往有关规定与此不一致 的，以本办法为准）;两个单位联合选派农村工作指导员 的，按农村工作指导员年度考核结果分别计分;乡镇要作为专项工作进行考评。 　　14、市直部门（单位）年度目标考核中，其选派 的农村工作指导员工作年度考核结果在1.8分以上 的加0.1分，在1.9分以上 的加0.2分。 　　15、乡镇党委要配合市、县（区）组织部门做好农村工作指导员 的年度考核工作。 　　四、奖惩 　　16、各级党委要及时发现和总结农村工作指导员中 的先进典型，对工作成绩突出 的先进个人，要大力宣传和表彰奖励。 　　17、担任农村工作指导员 的经历，在提拔任职时，按照“在村级组织（社区居委会）任职（含挂职）工作 的经历”对待。驻村期间工作实绩突出 的，在同等条件下优先提拔使用。 　　18、对工作不力或违反工作纪律 的农村工作指导员，市、县（区）委农村工作指导员办公室要对其进行批评教育，谈话诫免。情节严重、造成一定影响、群众反映强烈 的，要“召回”，并按规定给予相应 的党纪、政纪处分。被“召回” 的干部两年内不得评优和提拔使用。对派出单位疏于管理 的，要对单位主要负责同志予以通报。 　　19、本办法自印发之日起执行，由市委组织部负责解释。