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农发局2013年工作及人员考核办法 第一章总则 第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员 的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好 的政府部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定本办法。 第二条局成立考核领导小组（以下简称考核小组），负责考核工作 的督导实施与办法解释工作。 考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成，局党委书记任组长，副书记任副组长。考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在局办公室，办公室主任任考核办主任，负责日常考核工作 的具体组织实施与综合协调。 第三条本办法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。 第二章单位、科室工作考核 第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。实行百分制办法考评。 (一)业务工作(40分) 1、单位、科室重点工作（20分）:主要考核业务上级和区委、区政府及局党委下达 的工作任务和单位、科室职责范围内 的重要工作事项，以农发局年度《工作要点及重点工作责任分工》为主。 该项考核由考核小组进行评议打分。 2、信息调研和新闻报道工作（15） （1）每月报送4条以上 的，月得基础分0.5分； （2）被区政府（包括区政府）以上网站采用，每条加0.4分； （3）被《日报》、人民广播电台《早新闻》、电视台、胶东在线、《新闻》、《晚报·今日》等新闻媒体采用 的，每条加0.5分； （4）被省级以上新闻媒体采用 的，每条加2分； 同一条信息被多次采用 的，按加分最高 的项目计分，不重复计分。 （5）调研文章被区（包括区）以上采用 的，每篇主编单位加2分，参与单位加1分； （6）对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息 的，每次扣5分，造成严重后果 的，取消年终评先资格，并通报批评。 该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。 3、依法行政工作（5）： （1）宣传教育(2分)：能积极开展法制宣传教育，不断提高干部职工依法行政意识，增强依法行政能力，做到懂法、用法、守法、护法。 （2）工作任务（3分）：认真完成各级法制部门或局党委布置 的依法行政任务，定期组织行政执法人员参加法律知识培训，行政执法案卷规范，重大事项决策依法、民主、科学。 （3）因违法行政或行政不作为、乱作为对单位和个人造成较大影响 的，年终取消评先资格。 该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。 (二)党建、廉政建设(10分) 党建和廉政建设按照区委组织部、区纪委和局党委关于党建、党风廉政建设和反腐败工作等有关规定及考核办法进行考核。 该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。 (三)作风效能建设(20分) 按照区委机关建设领导小组办公室关于作风效能建设 的有关规定进行考核。其中， 1、凡出现不廉洁行为 的，每次视情况扣1-4分。有违反“十要十不准”、“禁酒制度”、“五不准”等规定，被通报批评 的，取消年终评先资格。 2、对上级交办事项，领导批示批办件、全局重点工作等未按要求时限办结 的，每次扣2分。 3、未按“四位一体”考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭，每少参与一人次扣3分，年底调查群众不满意 的扣5分。（或取消评先资格） 4、无故不参加区委、区政府及局里组织 的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律 的，每违反1人次扣减2分；被通报 的，扣4分。 该项考核由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。 (四)民主评议(30分) 根据单位、科室业务工作完成情况以及履行职责、发挥职能作用、工作作风等综合情况，由局班子成员（占15分）和各单位、科室主要负责人进行民主评议（占15分）。 该项考核由考核办负责统计，报考核小组确定。 （五）奖励及扣分 1、当年受到表彰奖励 的，按市局业务站（区直部门）、区、市、省、国家不同级别，分别给予奖励1、2、4、6、8分；一个奖项取最高分，奖励总分不能超过8分。 2、单位、科室所负责 的工作，因服务质量差，工作效率低等原因，在社会上造成不良影响被基层或群众投诉举报经查属实 的，每起视情节轻重扣5-10分。 3、单位、科室分管 的工作被新闻媒体曝光产生恶劣影响 的每起扣10分，并取消年终评先资格。 4、单位发生群众集体上访或个人访按区、市、省、国家不同级别，每起分别扣2、4、6、8分。 该项考核由考核办负责统计，报考核小组评议确定。 第三章工作人员考核 第五条工作人员考核主要看个人在德、能、勤、绩、廉五个方面 的表现。实行百分制办法考评。分考核得分、评议得分和奖励得分，年终按得分实行奖惩兑现，评选先进个人。 （一）业务工作（30分） 能及时、圆满地完成业务工作任务 的得30分；凡未能完成业务工作目标者，根据情况适当扣分。 以上考核由部门负责人拟定意见,分管领导签字后，报考核小组评