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第一累：没有学管理学，却要管理几十个人 管理学是近一百年来西方对世界的一个巨大贡献，它是随工业化，集团化，流程化而来的一种新型的人对人的关系。在现代化的企业，管理者的作用最大，薪金最高，权力仅次于董事会。职业经理人的地位也非常高。读完中欧的MBA需要近50万元，读完哈佛的MBA需要70-90万元。试问：哪一位教师在师范学校学过管理学？哪一位班主任在管理几十位学生的时候得到过系统的，科学的，准确的管理学指导？事实上，班主任的工作难度之大，是一般管理工作不能比的，因为学生不具备完全行为责任，他们不需要承担经济的，民事的，刑事的各种责任，也就是说，他们几乎是不被惩罚的。管理学的基本要求是：奖惩分明。所以，班主任的管理信度只能靠个人的魅力和无穷的耐心。? 第三大原因：社会化过程被省略，工作能力没有完整的系统的培养。 进入中学的那位，年轻，有朝气，担任班主任，从早到晚，假期补课，周末加班，不停的教，处理学生的各种问题，被学生当作知心人。他无休无止的重述中学的知识，没有时间培训，甚至没有时间充电，因为工作的内容琐碎而具体，工作对象年龄小而幼稚，工作环境相对封闭而简单，他没有觉得自己需要立刻大量的学习在大学没有学过的社会性内容。他找学生谈话，没有人告诉他：你要考虑处理这个问题的成本和效果的比，你要考虑这件事情和你的目的相关性有多大，你要考虑这件事情在你的整个工作中的重要性和紧急性的排名，等等。 因为不知道，或者，知道却没有答案，于是处理一个问题时，成本过高：非常生气（对身体有害），骂学生（一般在处理了第100个相同的问题后），用几个小时批评学生的一个习惯（习惯不是批评就能改的），给家长打电话投诉花去半小时，心情不好吃不下饭，脾气不知不觉变坏，身体不知不觉变差。? 因为他太早就教人而不是被人教，太早获得认可而不是有个爬坡的过程，很容易自满而放弃系统的进修、培训。倾注了心血的班级毕业走人，因为当班主任出色而必须再当下去，说不定被领导重视安排在毕业班当“骨干教师”，一个更加辛苦的几年在等着他。 五个原因：学生的折磨在特异功能盛行时曾经有个说法，那些“大师”们最怕的就是中学生，因为中学生最无所顾忌，既不像小学生那么约束，又不像大学生那么“懂礼”和“收敛”。他们在行为上是什么都敢试的。 中学的老师，面对每个班40-80个精力正旺，自制力很低，对世界充满好奇和准备用一切可能的方法去探索的学生，随时都会遇到一些极端的事情，从成人的角度看不可理喻的事情。每个教过中学的老师都有这方面的例子。当众撒谎，抵赖，有意的伤害，过激的手段，幼稚而自认为成熟，需要老师无条件的爱却随时会说出伤害老师的话和做出伤害老师的行为，并且，认为老师的爱是理所当然的而任意挥霍。―― 这是从成人的角度看。任何从这个角度看事情的教师，都会有筋疲力尽的感觉。必须换一种角度：看出他们长大的身影里还非常幼稚的心，他们的想法经由他们无法负责的语言说出，他们的行为是只讲眼前而忽视未来的，他们在大量接受新的事物的同时却牢牢的保留家庭小环境给他们的真实深刻的影响。 来自第一线的困惑 ? 从事班主任工作的个人发展前景？ 我该拿出什么成果来证明自己的工作成效？ 怎样让学校对自己的工作给予应有的重视？ 我所做的班主任工作，对学生到底有多大的帮助？ 怎样更好地给大多数的学生以帮助？ 怎样形成具有自己风格的班级管理风格？ 如何解决班级管理与家庭教育的整合问题？ 如何处理学生的特殊问题？ 应该学些什么样的知识对班级管理工作有直接的帮助？ 解读班级环境下学生心理 一、时代的发展要求我们更新学生观 二、重新解读学生 三、班主任教师教育策略的更新 四、优化班主任素质是班级建设的关键 五、与家长关系的处理 一、时代的发展要求我们更新学生观 初中生的心理特点 1、发育趋向完善，对性产生神秘感； 2、对伙伴关系相当重视； 3、表现出好动、好乐、好奇、好胜； 4、产生了独立性与反抗性，并日趋增强。 二、重新解读学生 1、作为教师我，目前所拥有的学生观 2、从心理的感知角度，重新感知我们的学生，这对于建构我们新型的师生关系有重要的作用 3、认识学生的动力需求 4、复原力带给我们成功的契机 5、认同学生的多元智力 6、学生气质、性格的再解读 7、认识注意对个体的影响 8、认识学生的学习风格，发挥教学方式的多样性小组合作教学：强依存性、强独立性 三、班主任教师教育策略的更新 教师身份的确立 教师的教育风格 教师的语言技巧 实现名义教师向实际教师的转变 运用个人魅力，实现学生对教师身份的自主的认同而不是来自于外部的强制。 罗杰斯 人文主义的代表人物，在其主张中，有一个非常著名的观点，一直到今天新课程改革中仍然追捧的一个重要观点就是 ----“无条件积极关注。” 陶行知的教育故事 我们通常习惯于用严肃